[Bendit]

Anzeige

A ist Azubi beim Betrieb B als Mechaniker. B hat nur mal vor der Abschlussprüfung mündlich geäußert, dass es wahrscheinlich nicht zur Weiterbeschäftigung kommt. Schriftlich ist bislang nicht gemacht worden.

A hat mittlerweile die Ausbildungsprüfung bestanden. Das Ausbildungsverhältnis endet ja am Tag der bestandenen Prüfung, auch wenn im Ausbilungsvertrag länger besteht.

A hat am Tag nach der Prüfung frei bekommen und muss dann beim Arbeitgeber 1-2 Tage arbeiten(da B wahrscheinlich nicht weiß, dass das Azubiverhältnis schon beendet ist)

Wenn A nun zur Arbeitsstelle antritt, dann geht man doch von einem stillschweigendem, unbefristeten Arbeitsvertrag in Gesellenform aus?

[aaky]

Ja geht man, wenn A auch wirklich arbeitet. B kann ihn immer noch wieder nach Hause schicken ...

[Bendit]

Widerspricht sich dies nicht?
A hat eine feste Anstellung weil er arbeiten geht, B kann ihn aber nach Hause schicken.
Soll es im Endeffekt heißen, erst wenn der Tag vorbei ist, ist A fest angestellt, oder mit betreten des Arbeitsplatzes?
Danke

[aaky]

Meiner Meinung nach mit Beginn der Arbeit. Das blosse Erscheinen reicht nicht.
Wenn A also erscheint, kann B immer noch sagen "nein, danke". Dann besteht kein Arbeitsverhältnis. Erst wenn B A beschäftigt (eine Arbeitsaufgabe gibt), dann ist das relevant. Sonst würde ja jeder, der nicht übernommen wurde einfach wieder hingehen ...