Arbeitsrecht

Das Internet wirft auch für die Arbeitswelt zahlreiche Fragen auf:

  • Darf ich am Arbeitsplatz surfen?
  • Darf der Firmen-Admin Mitarbeiter-Mails lesen?
  • Darf der Chef Facebook-Profile bei Bewerbungen berücksichtigen?

Hier finden Sie die aktuellsten News und Urteile.

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Ist Daten löschen auf dem Firmenrechner strafbar?

12.01.14» Auf Firmenrechnern befinden sich meist viele unternehmenswichtige Daten. Beschäftigte wissen um deren Bedeutung fürs Geschäft. Endet ein Arbeitsverhältnis im Bösen, nehmen daher einige Arbeitnehmer besonders Rache: durch Datenlöschung. Das kann allerdings auch strafrechtliche Folgen haben. » weiterlesen ...

 

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Arbeitsrecht: Darf der Arbeitnehmer wegen einer HIV-Infektion gekündigt werden?

02.01.14» Arbeitgeber müssen bei Kündigungen immer darauf achten, dass die dafür ins Feld geführten Gründe gegenüber dem Arbeitnehmer nicht diskriminierend sind. Das Bundesarbeitsgericht musste einen Fall entscheiden, in welchem ein HIV-infizierter Arbeitnehmer gekündigt wurde, obwohl sich bei diesem keine Symptome der Erkrankung zeigten. Das Gericht musste sich fragen, ob die Kündigung rechtmäßig war. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Signaturkarte im Job: Arbeitnehmer zur Nutzung verpflichtet?

30.12.13» Kann ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter verpflichten, sich eine elektronische Signatur zu verschaffen und zu nutzen? Mit dieser Frage, die in vielen Unternehmen eine zunehmende Rolle spielen wird, hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasst. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Wann ist ein Arbeitszeugnis „wohlwollend“?

09.12.13» Egal, ob das Arbeitsverhältnis im Guten oder im Schlechten geendet hat: Der ausgeschiedene Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Während das einfache Zeugnis lediglich Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit beinhalten muss, sind beim qualifizierten Zeugnis auch noch Leistung und Verhalten des Mitarbeiters im Arbeitsverhältnis zu bewerten. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Gibt es Weinhachtsgeld trotz vorheriger Kündigung?

06.12.13» Viele Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern ein Weihnachtsgeld. In diesem Zusammenhang musste sich das Bundesarbeitsgericht mit dem Problem beschäftigen, ob der Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld verlangen kann, wenn er vorher gekündigt hat. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Altersdiskriminierung: Ist „Junges Team“ in Stellenangeboten erlaubt?

28.11.13»  Viele potenzielle Arbeitgeber verlangen in ihren Stellenangeboten die besten Noten, langjährige Berufserfahrung und möglichst viele Zusatzqualifikationen. Zum Glück gibt es das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), wonach eine Bewerberauswahl beispielsweise nach dem Alter oder dem Geschlecht nicht erlaubt ist. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Minusstunden: Darf der Chef Lohn einbehalten?

11.11.13» Es gibt viele Dienstleistungen, die je nach Auftragslage oder Saison unterschiedlich gefragt sind.Die Frage ist dann, ob der Arbeitgeber bei Minusstunden auf dem Arbeitskonto auch einen Teil der Vergütung einbehalten darf. Einen solchen Fall musste das LAG Mainz aktuell entscheiden. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Facebook: Ist eine fristlose Kündigung wegen Beleidigung des Chefs erlaubt?

07.11.13» Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber auf Facebook beleidigen. Doch rechtfertigt ein solches Verhalten eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers? Diese Frage hat das Landesarbeitsgericht Hessen beantwortet. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Darf die E-Mail-Adresse des Arbeitgebers für einen Streikaufruf genutzt werden?

04.11.13»  Viele Arbeitgeber verteilen an ihre Mitarbeiter eigene E-Mail-Adressen im Unternehmen (z.B. name@arbeitgeber.de). Dabei stellt sich die Frage, ob diese Adresse auch dafür genutzt werden darf, um zu einem Streik aufzurufen. Das Bundesarbeitsgericht hat sich nun zu diesem Problem geäußert. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Anspruch auf Übersetzung des Arbeitsvertrags?

28.10.13» Verständnisprobleme können unterschiedlichste Ursachen haben. Ein Grund dafür kann beispielsweise die fehlende Sprachkenntnis des Gegenübers sein. Das kann auch im Arbeitsrecht zu Problemen führen, wenn der Angestellte nicht versteht, was im Vertrag steht und daher seine Rechte und Pflichten nicht kennt. Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mainz kann aber nicht erwartet werden, dass der Arbeitgeber unaufgefordert den Vertrag übersetzt. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitgeberleistungen: Ganz freiwillig geht es nicht

21.10.13» Mehr als zwanzig Jahre ununterbrochene Zahlung eines 13. Monatsgehalts waren einem Arbeitgeber im Jahr 2008 genug. Er stellte die Leistung ein. Sehr zum Ärgernis eines ebenso langjährigen Mitarbeiters. Dieser zog deshalb vor Gericht und bestand auf Weiterzahlung der zusätzlichen Vergütung. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Frage nach Schwerbehinderung: Im Arbeitsverhältnis zulässig?

02.10.13» Die Frage nach einer Schwerbehinderung ist ein heikles Thema, da das AGG – auch „Antidiskriminierungsgesetz“ genannt - eine Ungleichbehandlung wegen einer Behinderung verbietet. Nachvollziehbar ist, dass ein Arbeitgeber wissen muss, ob dem geplanten Einsatz seiner Mitarbeiter eine dauerhafte Beeinträchtigung entgegensteht. Andererseits haben Behinderte ein Interesse daran, nicht wegen ihrer Beeinträchtigung benachteiligt zu werden. Ob man auf die Frage nach einer Schwerbehinderung wahrheitsgemäß antworten muss, entschied nun das BAG. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Kündigung wegen eines Totenkopf-Fotos auf Facebook?

29.09.13» Das soziale Netzwerk „Facebook“ dient vielen Arbeitgebern dazu, ihre Angestellten zu überwachen. Doch darf einem Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden, weil dieser ein Totenkopf-Foto hochgeladen hat? Mit diesem Problem hatte sich das Arbeitsgericht Hamburg zu befassen. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitszeit: Ist eine pauschale Überstundenvergütung erlaubt?

31.08.13» Während der Chef möglichst wenig Gehalt zahlen möchte, will der Beschäftigte natürlich für seine geleistete Arbeit – samt den Überstunden – vergütet werden. Doch häufig finden sich in den Arbeitsverträgen Formulierungen, die eine zusätzliche Vergütung der Überstunden ausschließen. Sind diese Klauseln wirksam? » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Sponsored Posts: Facebook muss 20 Millionen Dollar Entschädigung an Nutzer zahlen

28.08.13» Eine Sammelklage gegen die sogenannten Sponsored Posts ging für fünf Facebook-Nutzer erfolgreich aus. Facebook muss 20 Millionen Dollar Entschädigung zahlen, weil das Unternehmen die User ungefragt als Werbeträger nutzte. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Sommer, Sonne, Strand: Keine „Selbstbeurlaubung“ durch Arbeitnehmer

14.08.13» Nach monatelanger Schufterei in der Arbeit wünscht man sich endlich Ferien herbei. Doch dann macht einem der Chef einen Strich durch die Rechnung, weil er keinen Urlaub gewähren will. Arbeitnehmer sollten sich dennoch nicht „krank“ spielen, denn sonst droht die fristlose Kündigung. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung: Ist Arbeitszeitbetrug automatisch ein Kündigungsgrund?

23.07.13» Ohne Arbeitsleistung kein Lohn. Ganz so krass ist es in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, an Feiertagen und anderem sei Dank. Wer aber unentschuldigt fehlt und weiter Lohn kassiert, der kann schnell seinen Arbeitsplatz verlieren. Und das sogar ohne vorherige Abmahnung. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitszeugnisse: Pflicht zu Dank und guten Wünschen?

10.07.13» Auf ein Arbeitszeugnis, mit dem der Arbeitgeber auch Leistung und Verhalten beurteilt, haben Arbeitnehmer in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch. Aber wie sieht das bei Inhalten wie Dank und guten Wünschen aus? » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

E-Commerce: Abmahnungen wegen „Garantie“ bei eBay

08.06.13» Immer wieder müssen sich Gerichte mit Problemen rund um Garantie-Versprechen beschäftigen. Diese bieten oft Anlass zum Streit. Jüngst musst das Oberlandesgericht Hamm entscheiden, ob Garantiebedingungen bei Angeboten im Internetauktionshaus eBay vollständig umschrieben werden müssen. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Datenschutz: Darf der Betriebsrat die elektronische Personalakten einsehen?

29.05.13» Personalakten werden zunehmend elektronisch geführt. Betriebsräte bedürfen jedoch zum Einblick der Zustimmung der jeweiligen Arbeitnehmer. Andernfalls droht ihnen zumindest der Verlust des Amtes. » weiterlesen ...

 

 

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Im Themenfeld Arbeitsrecht hat sich in den letzten Jahren auch durch das Internet einiges geändert. Neue Fragen wurden aufgeworfen, die es ohne die Internet-Technologie nicht gab. Das Arbeitsrecht befasst sich mit den Rechten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen.

Typische Fragestellungen im Arbeitsrecht (Quelle: www.perwiss.de) in Bezug auf die neuen Medien sind bspw.: Wie das Internet am Arbeitsplatz genutzt werden darf oder in welcher Form eine Kündigung im Internetzeitalter zu erfolgen hat. Vor allem die Fragen, wer dafür haftet, wenn ein Arbeitnehmer auf dem Dienst-Computer illegale Software installiert hat oder im Internet nicht im Sinne des Unternehmes aktiv ist, sind für alle Beteiligten eines Arbeitsverhältnisses von Bedeutung.

Informieren und Vorbeugen (durch Transparenz und klare Regeln) sind bei den rechtlichen Fragestellungen rund um das Arbeitsrecht und Arbeitsverhältnisse in Unternehmen oberstes Gebot.