Arbeitsrecht http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/ Wed, 20 Aug 2014 10:21:52 +0000 de-de Arbeitsrecht: Alkohol bei der Arbeit – Kündigung zulässig? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/8029-arbeitsrecht-alkohol-bei-der-arbeit-kuendigung-zulaessig.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/8029-arbeitsrecht-alkohol-bei-der-arbeit-kuendigung-zulaessig.html arbeitsrecht3

Arbeitgeber sind berechtigt Angestellten zu kündigen, wenn diese durch störendes Verhalten auffallen. Dabei stellt sich die Frage, ob einem Berufskraftfahrer gekündigt werden darf, wenn dieser während der Arbeitszeit Alkohol konsumiert. Diese Frage hat das Arbeitsgericht Berlin beantwortet.

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info@e-recht24.de (Florian Marciniec ) Arbeitsrecht Tue, 19 Aug 2014 05:33:31 +0000
Die Versicherungsdetektive: Müssen sich Arbeitnehmer ohne Einwilligung für eine TV Sendung filmen lassen? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/8021-filmaufnahmen-bei-der-arbeit-erlaubt.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/8021-filmaufnahmen-bei-der-arbeit-erlaubt.html arbeitsrecht4

 

Das Allgemeine Persönlichkeitsrecht verbietet es, Filmaufnahmen von einer Person anzufertigen und zu veröffentlichen, wenn diese hierin nicht eingewilligt hat. Doch gilt dieser Grundsatz auch für Arbeitnehmer? Das Amtsgericht Köln hat sich zu dieser Frage geäußert.

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info@e-recht24.de (Florian Marciniec ) Arbeitsrecht Thu, 07 Aug 2014 06:29:16 +0000
Arbeitsrecht: Unfreundliche Mitarbeiter riskieren Abmahnung http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/8012-arbeitsrecht-unfreundliche-mitarbeiter-riskieren-abmahnung.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/8012-arbeitsrecht-unfreundliche-mitarbeiter-riskieren-abmahnung.html

Der Kunde ist König: Auch wenn dieses Paradigma im wirklichen Geschäftsleben nicht wortwörtlich zu nehmen ist, Mitarbeiter sich also vor Kunden nicht auf den Boden werfen müssen, sollten sie ihnen dennoch respektvoll begegnen. Neben einem schlechten Firmenimage riskieren patzige Arbeitnehmer obendrein eine Abmahnung. Die kann im Wiederholungsfall wiederum eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

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info@e-recht24.de (Christian Günther) Arbeitsrecht Wed, 30 Jul 2014 06:49:51 +0000
Arbeitsrecht: Klage gegen Kündigung oder lieber gutes Arbeitszeugnis? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7998-kuendigung-arbietszeugnis-klageverzicht.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7998-kuendigung-arbietszeugnis-klageverzicht.html

Wird ein Arbeitnehmer gekündigt steckt er oft in einer Zwickmühle. Wenn er sich gerichtlich gegen die Kündigung wehrt, stehen die Chancen auf ein gutes Arbeitszeugnis nicht sehr gut. Ohne gutes Arbeitszeugnis gibt es aber kaum Aussichten auf einen neuen Job.... .

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info@e-recht24.de (Sandra Voigt) Arbeitsrecht Fri, 18 Jul 2014 06:51:37 +0000
Musik-Downloads am Arbeitsplatz: Kündigung ohne vorherige Abmahnung? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7977-musik-downloads-am-arbeitsplatz-kuendigung-ohne-vorherige-abmahnung.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7977-musik-downloads-am-arbeitsplatz-kuendigung-ohne-vorherige-abmahnung.html

Nach über 21 Jahren wurde einem Arbeitnehmer der Job gekündigt. Grund war die private Internetnutzung am Arbeitsplatz und die war nicht einmal explizit verboten. Die Kündigung ist trotzdem wirksam, sogar ohne vorherige Abmahnung, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein.

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info@e-recht24.de (Armin Dieter Schmidt ) Arbeitsrecht Mon, 30 Jun 2014 05:40:12 +0000
Bewerbungen: Dürfen Arbeitgeber Stellenausschreibungen nur an weibliche Bewerber richten? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7970-bewerbungen-duerfen-arbeitgeber-stellenausschreibungen-nur-an-weibliche-bewerber-richten.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7970-bewerbungen-duerfen-arbeitgeber-stellenausschreibungen-nur-an-weibliche-bewerber-richten.html

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet es Arbeitgebern die Angestellten wegen des Geschlechts zu benachteiligen. Doch gilt dies auch für das vorgelagerte Einstellungsverfahren? Das Arbeitsgericht Berlin musste entscheiden, ob eine Tageszeitung Stellenausschreibungen auch an männliche Bewerber richten muss.

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info@e-recht24.de (Florian Marciniec) Arbeitsrecht Mon, 23 Jun 2014 06:32:50 +0000
Handwerkerbesuch, Arzttermin, Hochzeit, Beerdigung: Wofür muss mir der Chef freigeben? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7965-handwerkerbesuch-arzttermin-hochzeit-beerdigung-wofuer-muss-mir-der-chef-freigeben.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7965-handwerkerbesuch-arzttermin-hochzeit-beerdigung-wofuer-muss-mir-der-chef-freigeben.html

Ist ein Arbeitnehmer zeitlich begrenzt verhindert, steht ihm in bestimmten Fällen bezahlter Sonderurlaub zu. Arzttermine, Behördengänge, Hochzeiten: Wann genau muss der Chef dem Wunsch nach Sonderurlaub zustimmen?

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info@e-recht24.de (Esther Wellhöfer) Arbeitsrecht Tue, 17 Jun 2014 06:47:30 +0000
Firmenwebsite: Wann können Mitarbeiter Informationen über sich löschen lassen? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7962-firmenwebsite-wann-koennen-mitarbeiter-informationen-ueber-sich-loeschen-lassen.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7962-firmenwebsite-wann-koennen-mitarbeiter-informationen-ueber-sich-loeschen-lassen.html arbeitsrecht4

Das Arbeitsverhältnis endet, doch die Informationen, die einen weiter als Mitarbeiter auf der Unternehmenswebsite ausweisen, bleiben. Die Chancen ehemaliger Beschäftigter, ihre Daten löschen zu lassen, hängen dabei wesentlich von den Inahlten und der Darstellung auf der Website ab.

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info@e-recht24.de (Christian Günther) Arbeitsrecht Fri, 06 Jun 2014 08:18:29 +0000
Arbeitsrecht: Dürfen Arbeitnehmer mit Testbewerbungen Altersdiskriminierungen aufdecken? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7953-agg-testbewerbung.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7953-agg-testbewerbung.html arbeitsrecht4

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet es Arbeitgebern Angestellte bzw. Bewerber wegen des Alters zu diskriminieren. Doch darf ein Bewerber auch Maßnahmen ergreifen, um solche Diskriminierungen aufzudecken? Diese Frage hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein beantwortet.

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info@e-recht24.de (Florian Marciniec) Arbeitsrecht Wed, 28 May 2014 07:38:50 +0000
Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung wegen Zigarettendiebstahls zulässig? http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7943-arbeitsrecht-kuendigung-wegen-zigarettendiebstahl.html http://www.e-recht24.de/news/arbeitsrecht/7943-arbeitsrecht-kuendigung-wegen-zigarettendiebstahl.html arbeitsrecht4

Immer wieder müssen sich deutsche Gerichte mit der Frage beschäftigen, welches Verhalten des Arbeitnehmers eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Das Landesarbeitsgericht Hamm musste sich in diesem Zusammenhang fragen, ob der Arbeitgeber zu einer solchen Kündigung berechtigt ist, wenn der Angestellte Zigaretten entwendet.

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info@e-recht24.de (Florian Marciniec) Arbeitsrecht Tue, 20 May 2014 01:45:09 +0000