Jobs bei eRecht24

Über eRecht24

Die Gründer von eRecht24 haben es schon früh und richtig erkannt: Das Internet wird mal was ganz Großes! Doch hat überhaupt irgendjemand eine Ahnung, was man da so machen darf und was nicht?
Somit war die simple Idee für eine informative, digitale Plattform rund um das große, neue Thema „Internet“ geboren – im Jahr 1999. Im selben Jahr erfolgte dann – während des ersten Dotcom-Hypes – die Gründung von eRecht24. Das langfristige Ziel war schnell klar: Leicht verständlichen Content und praktische Tools zu schaffen, um Nichtjuristen zu helfen, die komplexen Themen rund ums „Internetrecht“ zu verstehen.

Seither ist eRecht24 als eine der bekanntesten digitalen Informationsplattformen rund um die Bereiche Internetrecht, Datenschutz und E-Commerce am Markt vertreten. Seit April 2018 sitzen wir in unseren großen Büroräumen in Kudamm-Nähe mit vielen, anderen netten Menschen und Kollegen zusammen, u.a. in enger Kooperation mit der Partnerkanzlei Siebert Lexow.

Unsere Werte

Gleichberechtigung

Innovation

Tradition

Gemeinschaft

Was unsere Mitarbeiter bei uns besonders schätzen

Zentrale Lage in der City West mit Home Office Option

Attraktive Vergütung mit Festanstellung

Junges Team mit flachen Strukturen und Wegen

Gemütliches Office mit Drinks, Snacks und Musik

Job Beschreibung:

Bei eRecht24 erwarten Sie Themen so vielfältig wie das Internet. Das spannende an einer Autorentätigkeit im Umfeld des IT-Rechts ist, dass hier vielfach erstmalig und ohne gesicherte Rechtsprechung über hochaktuelle Themen und Fragestellungen berichtet werden kann. Es gibt aber selbstverständlich einige Rechtsbereiche, an denen man nicht vorbeikommt:

• Datenschutzrecht und E-Commerce
• Markenrecht und Urheberrecht
• Wettbewerbsrecht
• Social Media

Es müssen dabei nicht immer die juristischen Hardfacts sein. In vielen Fällen sind auch Themen interessant, die nicht direkt etwas mit Recht im Internet zu tun haben, etwa bei der Berichterstattung über neue Geschäftsmodelle oder aktuelle Entwicklungen aus der IT-Branche.

Bei eRecht24 bilden Sie als Content Manager*in/Redakteur*in ein Team mit dem Head of Content und haben kein Problem damit, die Ärmel hochzukrempeln und Maßnahmen auch konkret umzusetzen.

Ihre Tätigkeiten:

• Erstellen von unterschiedlichen Content Arten (vorrangig Texte wie Artikel, Beiträge, News)
• Fachliche Abnahme sowie Qualitätssicherung der Rechtstexte aus dem gesamten Content Team vor Veröffentlichung
• Unterstützung des Teamleads Content bei der Organisation der Aufgaben und bei der Erstellung des Redaktionsplans
• Enge Zusammenarbeit mit dem SEO-Team
• Enge Einbindung in das eRecht24 Legal-Team und Zusammenarbeit mit den Kollegen der Kanzlei Siebert Lexow
• Monitoring und Research relevanter Legal Themen für eRecht24 und Nutzer:innen

Ihr Profil:

• Juristisches Fachwissen im Internetrecht, Datenschutz, DSGVO, SaaS; idealerweise Diplom-Jurist:innen, 1. oder 2. Staatsexamen
• Mehrjährige redaktionelle Erfahrung
• Erfahrung im Content erstellen, v.a. Texte, Artikel, Blog
• Die Fähigkeit, juristische Wissen für Nichtjuristen verständlich zu formulieren sowie
• aus fundierten rechtlichen Beurteilungen praxistaugliche Lösungen ableiten und formulieren können
• Kenntnisse des Internets/Internetrechts sowie der damit zusammenhängenden Entwicklungen und Geschäftsfelder (Legal Tech Branche)
• Affinität für neue Trends und Entwicklungen im Online-Marketing und Legal-Tech
• Gutes Projektmanagement-Know How und Fähigkeit teamübergreifend zu koordinieren und zu kommunizieren
• Fähigkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und zu handeln
• Hands on Mentalität und entscheidungsstark
• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und nach Absprache Home Office möglich
• Festanstellung mit attraktiver Vergütung in Vollzeit
• Eigenverantwortliches, frei bestimmtes Arbeiten
• Tätigkeiten in einem sehr spannenden und dynamischen Umfeld
• Junges, agiles Team mit lockerer Atmosphäre und flachen Hierarchien
• Großes Office in Kudamm-Nähe
• Snacks, Suppen, Kaffee, Wasser, Limos for free
• Regelmäßige Get-together (jenseits von Corona)
• Corona Abstands- und Hygienemaßnahmen sowie wöchentliche Schnelltests für jeden Mitarbeiter