Arbeitsrecht

19. Oktober 2016: In vielen Unternehmen gehört es inzwischen zum Alltag, dass Krankmeldungen schnell und unkompliziert per E-Mail, SMS oder WhatsApp erklärt werden. Anders als beispielsweise Kündigungen oder Auflösungsverträge, die stets schriftlich erfolgen müssen, sind sonstige Erklärungen oft formlos möglich. Auch Abmahnungen können prinzipiell formfrei ausgesprochen werden – haben rechtlich jedoch nicht immer Bestand. ... Weiterlesen ...

21. September 2016: Die angebliche Anonymität im Netz verleitet viele Internet-User dazu, auf sozialen Netzwerken über z. B. den nervigen Nachbarn oder den ungerechten Chef abzulästern. Dabei ist es mittlerweile gar nicht mehr so schwer, herauszufinden, wer welchen Kommentar hinterlassen hat. Wer also über einen Vorgesetzten mal „so richtig vom Leder gezogen“ hat, muss unter Umständen mit einer Kündigung rechnen. Doch gilt das auch bei einer Beleidigung mittels Emoji-Nutzung? ... Weiterlesen ...

29. August 2016: Ob im Meeting, am Telefon oder beim Plausch in der Kaffeküche – gute Kommunikation ist wichtig für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter. Trotzdem untersagte ein Unternehmen einer Führungskraft, mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren. Das Arbeitsgericht (ArbG) Hamburg musste nun über die Wirksamkeit des Kontaktverbots entscheiden. ... Weiterlesen ...

21. Juli 2016: Viele Arbeitgeber sehen Handys am Arbeitsplatz gar nicht gern. Schließlich kann man damit heutzutage auch Fotos machen – und so Geschäftsgeheimnisse oder Firmeninformationen weitergeben. Das wiederum kann die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen, sofern z. B. die Konkurrenz an die Informationen kommt. Aber darf ein Arbeitgeber fristlos kündigen, wenn er einen Beschäftigten trotz Handyverbots erwischt, wie er im Betrieb Bilder mit seinem Handy macht? ... Weiterlesen ...

12. Juli 2016: Im Arbeitsrecht gibt es oft Streit darüber, was genau in einem wichtigen Gespräch gesagt wurde. Da könnte man ja auf die Idee kommen, Gespräche vorsichtshalber mit dem Smartphone aufzuzeichnen. Allerdings kann eine solche Aktion schwerwiegende Folgen haben – sowohl in arbeits- als auch strafrechtlicher Hinsicht. ... Weiterlesen ...

01. Juni 2016: Für frischgebackene Mütter und auch Väter ist es inzwischen fast selbstverständlich, für zwei Jahre in Elternzeit zu gehen. Die kann genommen werden, ohne dass der Arbeitgeber zustimmen muss. Eine Kündigung haben Arbeitnehmer regelmäßig nicht zu befürchten, denn es gilt ein besonderer Kündigungsschutz während und teilweise auch schon vor der Elternzeit. ... Weiterlesen ...

08. April 2016: Immer mehr Unternehmen führen flexible Arbeitszeitmodelle ein. Schließlich steht dann das benötigte Personal bei unerwarteten Arbeitsaufträgen schneller zur Verfügung. Aber auch Beschäftigte profitieren davon – sie können Privates und Berufliches besser unter einen Hut bringen. Sammeln sich dabei jedoch Minusstunden an, verrechnet sie der Chef häufig mit Lohn oder Urlaub. Zu Recht? ... Weiterlesen ...

10. März 2016: Die Nutzung des Internets während der Arbeitszeit ist immer wieder ein Streitpunkt in Unternehmen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat jetzt entschieden, ob Chefs den Browserverlauf ohne Erlaubnis des Angestellten überprüfen dürfen, um eine Kündigung begründen zu können. ... Weiterlesen ...

06. März 2016: Posts in dem sozialen Netzwerk „Facebook“ waren in der Vergangenheit schon oft Gegenstand von Kündigungen. Nun traf es einen Zugbegleiter, der einen geschmacklosen Beitrag zu dem Konzentrationslager „Auschwitz“ postete. Das Arbeitsgericht Mannheim musste in einem aktuellen Fall entscheiden, ob die Kündigung des Arbeitgebers erlaubt war. ... Weiterlesen ...

01. März 2016: 1 Milliarde Nutzer, 42 Milliarden Textnachrichten, 1,6 Milliarden Fotos und eine Viertelmilliarde Videos pro Tag. Mit über 35 Millionen Nutzern in Deutschland ist der Messenger-Dienst hier sogar beliebter als sein Eigentümer Facebook. Da werden auch Unternehmen neugierig, wie sie WhatsApp zur Kommunikation mit Mitarbeitern nutzen können. ... Weiterlesen ...

17. Februar 2016: Auch am Arbeitsplatz wollen die meisten Menschen am besten rund um die Uhr auf dem Smartphone erreichbar sein. Einem Arbeitgeber ging das Treiben seiner Belegschaft allerdings zu weit, er verbot seinen Beschäftigten kurzerhand die private Handy-Nutzung während der Arbeitszeit. Aber geht das so einfach? ... Weiterlesen ...

03. Januar 2016: Es gibt Tage, an denen Angestellte nicht unbedingt mit einer Kündigung rechnen (müssen). Doch gehört auch der Sonntag hierzu? Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein musste hierzu ein Urteil fällen. ... Weiterlesen ...

15. Dezember 2015: Amazon-Mitarbeiter in Leipzig können auch den letzten Adventssonntag mit Freunden und Familien verbringen: Die von dem Großversandhändler beantragte Sonntagsarbeit für bis zu 3000 Arbeitnehmer ist laut einer Entscheidung des OVG Sachsen unzulässig. Amazon reagiert entspannt – während die Gewerkschaft Verdi auch noch Streiks für den Rest der Vorweihnachtszeit ankündigt. ... Weiterlesen ...

02. Oktober 2015: Arbeitszeugnisse werden immer wieder zum Streitthema – dabei geht es nicht nur um den Inhalt, sondern oft auch um die Form. Seit Einführung von PC, Textverarbeitung und Dokumentenvorlagen ist das nicht unbedingt einfacher geworden, wie ein Fall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg zeigt. ... Weiterlesen ...

30. September 2015:  Viele Arbeitgeber erlauben ihren Angestellten, über die unternehmenseigene Telefonanlage private Anrufe zu tätigen. Doch ist auch die Teilnahme an einem Telefongewinnspiel erlaubt? Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf musste sich mit einer fristlosen Kündigung beschäftigen. ... Weiterlesen ...

20. September 2015: Die meiste Zeit des Tages verbringen Arbeitnehmer in Deutschland in der Arbeit. Aus diesem Grund bahnen sich gerade dort Liebesbeziehungen an. Allerdings entstehen im Zusammenspiel von Beruflichem und Privatem häufig Probleme. Vor allem wenn sich ein Paar, das zusammen arbeitet, trennt und die damit verbundenen Auseinandersetzungen mit in die Arbeit nimmt. ... Weiterlesen ...

07. September 2015: Viele Arbeitnehmer laden z. B. ihr Handy am Arbeitsplatz auf, stellen einen Ventilator aus den „privaten Beständen“ ins Büro oder bringen eine Kaffeemaschine von zu Hause mit. Damit zapfen sie jedoch den Stromanschluss des Chefs an – hat dieser keine Erlaubnis dazu erteilt, begehen sie Stromdiebstahl und riskieren im schlimmsten Fall die Kündigung. Doch ist das Aufstellen und Nutzen privater Elektrogeräte am Arbeitsplatz wirklich ausnahmslos verboten? ... Weiterlesen ...

09. August 2015: Vor zwei Jahren wurde ein Raubkopierer-Skandal am OLG Naumburg publik: Der Chef der dortigen IT-Abteilung soll über Jahre hinweg über tausend Raubkopien von Filmen, Musik und Büchern für sich und andere Mitarbeiter des Gerichts angefertigt haben. Nun musste das Bundearbeitsgericht über die fristlose Kündigung entscheiden. ... Weiterlesen ...

06. August 2015: Wie sieht es aus mit der Besteuerung des vom Arbeitgeber überlassenen Smartphones, Notebooks oder Tablets? Kann das Finanzamt Arbeitnehmer bei privater Nutzung zur Kasse bitten? Oder muss man damit gar nicht rechnen? ... Weiterlesen ...

08. Juli 2015: Beruf und Familie zu koordinieren, ist nicht immer leicht. Da ist es durchaus üblich, auch Privattermine in den dienstlichen Outlook- oder Lotus-Notes-Kalender einzutragen. Immerhin können die ja als „privat“ markiert und so rechtlich vor den Augen des Arbeitgebers geschützt werden – oder etwa doch nicht? ... Weiterlesen ...