Arbeitsrecht

Das Internet wirft auch für die Arbeitswelt zahlreiche Fragen auf:

  • Darf ich am Arbeitsplatz surfen?
  • Darf der Firmen-Admin Mitarbeiter-Mails lesen?
  • Darf der Chef Facebook-Profile bei Bewerbungen berücksichtigen?

Hier finden Sie die aktuellsten News und Urteile.

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Schlechte Arbeitsqualität ist nicht immer ein Grund zur Kündigung ...

12.11.14» Arbeitnehmer können nicht einfach so gekündigt werden, von Ausnahmen wie Probezeit oder Kleinstbetrieben abgesehen. Hier muss eine Abwägung vorgenommen werden, ob ein Arbeitsverhältnis gekündigt oder fortgesetzt werden kann. Dafür muss nicht unbedingt der Arbeitnehmer seine Arbeitsweise ändern, selbst wenn er Fehler gemacht hat. Das Arbeitsgericht Berlin hat einen Arbeitgeber verpflichtet, auch technische Maßnahmen zu ergreifen, um Fehlern seiner Arbeitnehmer entgegenzuwirken. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Personalakte: Wem steht ein Einsichtsrecht zu?

23.10.14» Die Personalakte eines Arbeitnehmers enthält oft sensible Daten und häufig ist der Inhalt Gegenstand von Arbeitsgerichtsprozessen, insbesondere wenn es um die Beseitigung beispielsweise von unrichtigen Abmahnungen geht. Aus diesem Grund darf nur der Arbeitgeber und personalverantwortliche Arbeitnehmer die Personalakte führen und verwalten. Der Arbeitnehmer wiederum kann jederzeit verlangen, dass er Einsicht in seine Personalakte erhält. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitnehmer tracken: Wo sind die Grenzen der Überwachung?

02.10.14» Heimliches Orten ist mit aktueller Technik längst keine Sache von Geheimdiensten mehr. Ein einfaches Handy und einer der zahlreichen Trackinganbieter im Netz genügen. Mit einer Smartphone-App oder einem GPS-Tracker mit Mobilfunkanbindung lassen sich sogar ausgefeilte Bewegungsprofile erstellen. Solche Informationen sind nicht nur für eifersüchtige Partner interessant. Auch Arbeitgeber, deren Angestellte draußen unterwegs sind, möchten gerne die Kontrolle behalten. Dem gläsernen Mitarbeiter begegnen jedoch rechtliche Hürden. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Vorsicht bei Äußerungen über den Chef in YouTube-Videos

24.09.14» Wie kein zweites Medium ermöglicht das Internet es jedem, schnell und einfach eine breite Masse zu informieren. Besonders YouTube und Facebook sind hier ganz vorne mit dabei. Arbeitnehmer sollten jedoch mit Bedacht vorgehen, wenn sie sich über ihren Arbeitgeber äußern. Was geschieht, wenn ein Mitarbeiter angebliche betriebliche Missstände öffentlich macht, hat aktuell das Bundesarbeitsgericht entschieden. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

LG Leipzig: Müssen Immobilienmakler im Impressum die Aufsichtsbehörde angeben?

21.09.14»  

Die sogenannte Impressumspflicht ist immer wieder Gegenstand von Gerichtsverfahren. Das Landgericht Leipzig musste sich im Juni fragen, ob Immobilienmakler auf ihrer Internetseite angeben müssen, welche Aufsichtsbehörde für ihre Tätigkeit zuständig ist. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Kontrolle oder nicht: Betriebsrat ohne separaten Telefon- und Internetzugang?

09.09.14» Arbeitgeber müssen dem Betriebsrat die erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. Das ist in § 40 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) klar geregelt. Aber was kann die betriebliche Arbeitnehmervertretung konkret verlangen? » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Facebook & Co.: Kündigung einer Krankenschwester wegen Veröffentlichung von Patientenfotos wirksam?

03.09.14»  

Krankenschwestern trifft genauso wie Ärzte die sogenannte Schweigepflicht. Doch darf der Bediensteten gekündigt werden, wenn sie Bilder von Patienten auf Facebook veröffentlicht? Diese Frage hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg im April dieses Jahres beantwortet. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Stellenanzeige: „Junior-Consultant“ ist keine Diskriminierung

22.08.14» Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), auch Antidiskriminierungsgesetz genannt, müssen sich die Arbeitsgerichte immer wieder mit Stellenausschreibungen befassen, ob diese Bewerber diskriminieren. Denn dann steht den Betroffenen ein Anspruch auf Schadensersatz zu. Vor Gericht ist die Formulierung der Inserate bei der Bewertung der rechtlichen Zulässigkeit von entscheidender Bedeutung. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Alkohol bei der Arbeit – Kündigung zulässig?

19.08.14» Arbeitgeber sind berechtigt Angestellten zu kündigen, wenn diese durch störendes Verhalten auffallen. Dabei stellt sich die Frage, ob einem Berufskraftfahrer gekündigt werden darf, wenn dieser während der Arbeitszeit Alkohol konsumiert. Diese Frage hat das Arbeitsgericht Berlin beantwortet. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Die Versicherungsdetektive: Müssen sich Arbeitnehmer ohne Einwilligung für eine TV Sendung filmen lassen?

07.08.14»  

Das Allgemeine Persönlichkeitsrecht verbietet es, Filmaufnahmen von einer Person anzufertigen und zu veröffentlichen, wenn diese hierin nicht eingewilligt hat. Doch gilt dieser Grundsatz auch für Arbeitnehmer? Das Amtsgericht Köln hat sich zu dieser Frage geäußert. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Unfreundliche Mitarbeiter riskieren Abmahnung

30.07.14» Der Kunde ist König: Auch wenn dieses Paradigma im wirklichen Geschäftsleben nicht wortwörtlich zu nehmen ist, Mitarbeiter sich also vor Kunden nicht auf den Boden werfen müssen, sollten sie ihnen dennoch respektvoll begegnen. Neben einem schlechten Firmenimage riskieren patzige Arbeitnehmer obendrein eine Abmahnung. Die kann im Wiederholungsfall wiederum eine fristlose Kündigung rechtfertigen. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Klage gegen Kündigung oder lieber gutes Arbeitszeugnis?

18.07.14» Wird ein Arbeitnehmer gekündigt steckt er oft in einer Zwickmühle. Wenn er sich gerichtlich gegen die Kündigung wehrt, stehen die Chancen auf ein gutes Arbeitszeugnis nicht sehr gut. Ohne gutes Arbeitszeugnis gibt es aber kaum Aussichten auf einen neuen Job.... . » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Musik-Downloads am Arbeitsplatz: Kündigung ohne vorherige Abmahnung?

30.06.14» Nach über 21 Jahren wurde einem Arbeitnehmer der Job gekündigt. Grund war die private Internetnutzung am Arbeitsplatz und die war nicht einmal explizit verboten. Die Kündigung ist trotzdem wirksam, sogar ohne vorherige Abmahnung, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Bewerbungen: Dürfen Arbeitgeber Stellenausschreibungen nur an weibliche Bewerber richten?

23.06.14» Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet es Arbeitgebern die Angestellten wegen des Geschlechts zu benachteiligen. Doch gilt dies auch für das vorgelagerte Einstellungsverfahren? Das Arbeitsgericht Berlin musste entscheiden, ob eine Tageszeitung Stellenausschreibungen auch an männliche Bewerber richten muss. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Handwerkerbesuch, Arzttermin, Hochzeit, Beerdigung: Wofür muss mir der Chef freigeben?

17.06.14» Ist ein Arbeitnehmer zeitlich begrenzt verhindert, steht ihm in bestimmten Fällen bezahlter Sonderurlaub zu. Arzttermine, Behördengänge, Hochzeiten: Wann genau muss der Chef dem Wunsch nach Sonderurlaub zustimmen? » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Firmenwebsite: Wann können Mitarbeiter Informationen über sich löschen lassen?

06.06.14» Das Arbeitsverhältnis endet, doch die Informationen, die einen weiter als Mitarbeiter auf der Unternehmenswebsite ausweisen, bleiben. Die Chancen ehemaliger Beschäftigter, ihre Daten löschen zu lassen, hängen dabei wesentlich von den Inahlten und der Darstellung auf der Website ab. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Dürfen Arbeitnehmer mit Testbewerbungen Altersdiskriminierungen aufdecken?

28.05.14» Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet es Arbeitgebern Angestellte bzw. Bewerber wegen des Alters zu diskriminieren. Doch darf ein Bewerber auch Maßnahmen ergreifen, um solche Diskriminierungen aufzudecken? Diese Frage hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein beantwortet. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung wegen Zigarettendiebstahls zulässig?

20.05.14» Immer wieder müssen sich deutsche Gerichte mit der Frage beschäftigen, welches Verhalten des Arbeitnehmers eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Das Landesarbeitsgericht Hamm musste sich in diesem Zusammenhang fragen, ob der Arbeitgeber zu einer solchen Kündigung berechtigt ist, wenn der Angestellte Zigaretten entwendet. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Kündigung für Facebook-Fotos?

19.05.14» Dass negative Äußerungen in Sozialen Medien zu einer Abmahnung oder Kündigung führen können, dürfte sich inzwischen herumgesprochen haben. Aber auch gut gemeinte Postings können arbeitsrechtliche Folgen haben, wie ein aktueller Fall zeigt, der dem Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg vorlag. » weiterlesen ...

 

Arbeitsrecht

Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Drohen Kündigung und Aufhebungsvertrag?

29.04.14» Hat der Arbeitgeber die private Nutzung des Internets und das Verschicken privater E-Mails verboten, darf er stichprobenartig überprüfen, ob sich seine Mitarbeiter an das Verbot halten. Entdeckt er dabei, dass ein Beschäftigter das Internet dennoch zu privaten Zwecken nutzt, muss dieser mit einer Abmahnung und im schlimmsten Fall mit einer Kündigung rechnen. » weiterlesen ...

 

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Im Themenfeld Arbeitsrecht hat sich in den letzten Jahren auch durch das Internet einiges geändert. Neue Fragen wurden aufgeworfen, die es ohne die Internet-Technologie nicht gab. Das Arbeitsrecht befasst sich mit den Rechten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen.

Typische Fragestellungen im Arbeitsrecht (Quelle: www.perwiss.de) in Bezug auf die neuen Medien sind bspw.: Wie das Internet am Arbeitsplatz genutzt werden darf oder in welcher Form eine Kündigung im Internetzeitalter zu erfolgen hat. Vor allem die Fragen, wer dafür haftet, wenn ein Arbeitnehmer auf dem Dienst-Computer illegale Software installiert hat oder im Internet nicht im Sinne des Unternehmes aktiv ist, sind für alle Beteiligten eines Arbeitsverhältnisses von Bedeutung.

Informieren und Vorbeugen (durch Transparenz und klare Regeln) sind bei den rechtlichen Fragestellungen rund um das Arbeitsrecht und Arbeitsverhältnisse in Unternehmen oberstes Gebot.