Worum geht's?
Corona hat das Land im Griff: Die Infektionszahlen steigen, immer mehr Unternehmen haben mit Einnahmeausfällen zu kämpfen. Arbeitnehmer und Selbständige fragen sich, wer ihren Lohn und Verdienstausfall bei Krankschreibung, Quarantäne und Kurzarbeit übernimmt. Rechtsanwalt Sören Siebert klärt auf, welche Rechten und pflichten Sie jetzt haben.
1. Informationen für Angestellte
Vorab: Vieles geht in Ausnahmesituationen wie der aktuellen nur Miteinander. Chefs und Mitarbeiter sollten diese Ausführungen also nicht im Sinne von „Wie bestehe ich auf meinem Recht?“ lesen, sondern gemeinsam sinnvolle Lösungen entwickeln und umsetzen.
Als Angestellter stellen sich um Zusammenhang mit Corona, Lohn und Homeoffice am häufigsten diese Fragen:
1. Darf im ich Home Office arbeiten oder muss ich zur Arbeit gehen?
Es gibt kein generelles „Recht auf Home Office“. In vielen Unternehmen gibt es aber Regelungen zum Home Office im Arbeitsvertrag. Diese sollten Sie sich ansehen und mit Ihrem Vorgesetzten besprechen.
Die Angst, sich im Job mit Corona anzustecken reicht nicht aus, um einfach zu Hause zu bleiben.
Sören SiebertRechtsanwalt
Wenn es Infektionen oder konkrete Verdachtsfälle in Ihrem Unternehmen gibt, muss ihr Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht abwägen, ob er auf der Anwesenheit der Mitarbeiter im Büro oder am Arbeitsplatz besteht.
2. Kann mein Chef mich zwingen, im Home Office zu arbeiten?
Nicht ohne weiteres. In den meisten Arbeitsverträgen ist eine konkrete „Betriebsstätte“ definiert, an der die Arbeitsleistung erbracht werden muss.
Alle Mitarbeiter per Anweisung ins Home Office zu stecken ist arbeitsrechtlich kaum möglich. Der Arbeitnehmer muss zustimmen, um längere Zeit im Home Office zu arbeiten.
Praxis-Tipp:
Was Sie als Arbeitgeber zum Thema „Homeoffice und Corona“ wissen müssen zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag:
3. Muss mein Arbeitgeber mir Arbeitsmittel (Laptop) für das Home Office zur Verfügung stellen?
Ja. Bei angestellten Mitarbeitern ist es in der Regel Sache des Arbeitgebers, die Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
4. Darf ich Dienstreisen wegen Corona absagen?
Ob und in welchem Umfang Ihr Chef Dienstreisen anordnen kann, regelt Ihr Arbeitsvertrag. Wenn zu Ihren vertraglichen Pflichten auch Dienstreisen und Außentermine zählen, dürfen Sie diese nicht allein aus "Angst vor Corona" absagen.
Auch hier muss Ihr Chef im Rahmen seiner Fürsorgepflicht aber abwägen und sich im Zweifel an Aussagen von Behörden zu betroffenen Gebieten orientieren, etwa an den Warnungen des auswärtigen Amtes im Zusammenhang mit Corona/ Covid-19:
https://www.auswaertiges-amt.de/de/ReiseUndSicherheit/covid-19/2296762
Sinnvoll ist es, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer hier eine gemeinsame Lösung finden.
5. Kann ich mich wegen Corona kranschreiben lassen?
Ja, selbstverständlich. Wenn bei Ihnen der Verdacht auf eine Corona-Infektion besteht werden Sie sogar mit ziemlicher Sicherheit krangeschrieben und weitere Maßnahmen wie Quarantäne eingeleitet.
6. Was ist mit Krankschreibungen wegen Grippe und Erkältung?
Für Fälle, die eher "Erkrankungen der oberen Atemwege" zuzuordnen sind (Erkältung, Grippe, Influenza) können Sie sich aktuell durch eine Ausnahmeregelung krank schreiben lassen, ohne dass sie persönlich zum Arzt müssen. Die Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) hat dazu die Ärzte angewiesen, Krankschreibungen auch ohne Arztbesuch zu erteilen.
Diese Regelung gilt, wenn Sie
- eine leichte Erkrankung der oberen Atemwege haben
- keine schweren Symptome haben
- nicht die Kriterien für einen Coroanavirus-Verdachtsfall erfüllen
In diesen Fällen müssen Sie für eine Krankschreibung nur noch beim Arzt anrufen.
7. Bekomme ich wegen Corona Kurzarbeitergeld?
Ja. Die Bunderegierung hat über die Arbeitsagenturen angeordnet, dass bei durch das Coronavirus verursachte Arbeitsausfälle ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld gewährt werden kann. Mehr Infos dazu hier:
https://www.arbeitsagentur.de/m/corona-kurzarbeit/
Arbeitnehmer müssen hier erst einmal nichts tun. Arbeitgeber müssen die Details des Kurzarbeitergelds mit der Agentur für Arbeit klären. Dies ist zwischenzeitlich auch online bei der Arbeitsagentur möglich:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-uebersicht-kurzarbeitergeldformen
8. Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?
Das Kurzarbeitergeld beträgt für Arbeitnehmer mit Kinder 67% der Nettoentgeltdifferenz. Arbeitnehmer ohne Kinder erhalten 60% der Nettoentgeltdifferenz.
9. Wer bezahlt meinen Lohn, wenn ich unter Quarantäne stehe?
Der Arbeitgeber muss im Fall der Quarantäne-Anordnung dem betroffenen Mitarbeiter 6 Wochen den Lohn weiter zahlen. Für den Arbeitgeber greift dann § 56 Infektionsschutzgesetz. Der besagt, dass dem Arbeitgeber die ausgezahlten Beträge von der zuständigen Behörde erstattet werden. Die zuständige Behörde können Sie hier ermitteln:
Ab Woche 7 erhält der Arbeitnehmer dann Krankengeld von der Krankenkasse.
2. Informationen für Selbständige und Unternehmer
Bei Arbeitnehmern stehen der gesundheitliche Schutz und die Frage „Bekomme ich mein Geld“ im Vordergrund. Unternehmer und Selbständige fragen sich natürlich auch, wie sie ihre Mitarbeiter schützen können. Daneben steht aber in vielen Fällen auch die wirtschaftliche Handlungsfähigkeit des Unternehmens im Fokus.
1. Gibt es staatliche Hilfen für Unternehmen wegen Corona?
Aktuell wird an vielen Stellen diskutiert, ob und wie genau die Bundesrepublik und die EU Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten helfen können. Die EU hat angekündigt, zur Bekämpfung der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Epidemie einen 25 Milliarden Euro Hilfsfond für Unternehmen bereitzustellen.
In Deutschland sollen schnellstmöglich die Regelungen zum Kurzarbeitergeld angepasst. Die Bearbeitung soll deutlich schneller erfolgen. Zudem sollen die Sozialbeiträge in Zukunft zu 100% erstattet werden. Die Bezugsdauer soll von 12 auf 24 Monate ausgeweitet werden.
Mehr Informationen zum Kurzarbeitergeld gibt diese Seite der Bundesagentur für Arbeit:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld
2. Verdienstausfall als Selbständiger
Grundsätzlich liegt das Risiko, kein Geld zu verdienen, immer beim Selbständigen/ Unternehmer. Wenn die Aufträge und Einnahmen wegbleiben, trägt er das Risiko meist selbst.
Wenn Sie als Selbständiger bereits Verträge abgeschlossen haben, die durch ihre Vertragspartner direkt oder indirekt) wegen Corona gekündigt werden, ist die Lage etwas komplizierter. Hier muss man sich leider immer im Einzelfall die jeweils abgeschlossenen Verträge ansehen: Ist ein Rücktrittsrecht vereinbart, welche Kündigungsfristen gibt es, kann man bei Kündigung durch den Vertragspartner Schadensersatz geltend machen ... .
3. Was passiert, wenn Veranstaltungen und Messen abgesagt werden?
Besonders hart trifft es aktuell die Messe und Veranstaltungsbranche in der realen Welt. Veranstalter, Cateringunternehmen, Speaker oder Hotelbetreiber: Alle stehen vor der Frage, ob sie bezahlt werden, wenn „ihre“ Veranstaltung abgesagt wird.
Die Rechtslage hier ist natürlich sehr kompliziert. Es hängt von den geschlossenen Verträgen und AGB der Veranstalter ab. Auch die Frage „Ist das Corona-Virus höhere Gewalt“ wird eine Rolle spielen. Hinzu kommen dann viele komplexe Details zu Schadensersatz & Co.
In der Praxis sollten Sie sich Unternehmer darauf einstellen, dass Sie für abgesagte Veranstaltungen kein Geld bekommen.
Sören SiebertRechtsanwalt
4. Was ist, wenn die Stadt, das Land oder das Gesundheitsamt Messen und Veranstaltungen verbietet?
In diesen Fällen kann der Veranstalter wahrscheinlich auch die Mietzahlung verweigern, er kann das Mietobjekt ja nicht nutzen. Aber auch hier muss man in der Praxis die geschlossenen Verträge genau prüfen lassen.
5. Zahlt die Versicherung bei Absagen aufgrund des Corona-Virus?
Wahrscheinlich nicht. Es gibt zwar Versicherungen, die auch Naturkatastrophen und ähnliches versichern. Krankheiten und Epedemien sind in den meisten Ausfall-Versicherungen aber nicht abgedeckt.
6. Krankschreibungen von angestellten Mitarbeitern
Sind angestellte Mitarbeiter wegen Corona krank geschrieben, gilt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitgeber müssen für maximal sechs Wochen den Lohn weiter zahlen. Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter mindestens 4 Wochen beim Arbeitgeber beschäftigt war. Nach den 6 Wochen übernimmt in der Regel die Krankenkasse und zahlt das Krankengeld an den Arbeitgeber.
7. Welche Pflichten habe ich als Arbeitgeber in Zeiten von Corona?
Im Rahmend er Fürsorgepflicht muss der Arbeitgeber Risiken minimieren. Er muss die Mitarbeiter über Risiken aufklären. Eine gute Übersicht dazu liefert die Übersicht des Robert Koch Instituts:
https://www.rki.de/SharedDocs/FAQ/NCOV2019/FAQ_Liste.html
Daneben müssen Arbeitgeber aber auch konkret dafür sorgen, dass ein gefahrloses Arbeiten möglich ist und das Infektionsrisiko möglichst minimiert wird, etwa durch zur Verfügung stellen von Desinfektionsmitteln in den sanitären Anlagen.
8. Wie sieht es bei Quarantäne und Lohn für Angestellte aus?
Wenn ein Mitarbeiter krank ist muss der Arbeitgeber normalerweise 6 Woche Krankengeld zahlen. Wenn der Mitarbeiter aber aufgrund einer Quarantäne-Anordnung nicht arbeiten kann, gibt es stattdessen eine Entschädigungszahlung vom Staat.
Das Infektionsschutzgesetz legt fest, dass das zuständige Gesundheitsamt diese Zahlungen übernimmt. Welches Gesundheitsamt für Ihr Unternehmen zuständig ist erfahren Sie hier:
https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__56.html
9. Gibt es bei Quarantäne Entschädigung für Selbständige?
Wenn Selbständige unter Quarantäne gestellt sind, erhalten auch sie Zahlungen aufgrund des Infektionsschutzgesetzes. Übernommen werden Entschädigungszahlungen in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes des Einkommens aus dem letzten Jahr. Zusätzlich können Betriebsausgaben (etwa die Miete für Praxen oder Büroräume) in angemessener Höhe erstattet werden.
Die Kosten können Selbständige im Falle einer Quarantäneanordnung beim zuständigen Gesundheitsamt stellen. Welches Gesundheitsamt für Sie zuständig ist erfahren Sie hier:
https://tools.rki.de/PLZTool/
3. Datenschutz in Zeiten von Corona: Was darf der Chef Fragen?
Mehrere Datenschutz-Beauftragte haben aus aktuellem Anlass betont, dass die DSGVO einem wirksamen Infektions-Schutz nicht im Wege steht. Gesundheitsdaten sind in der DSGVO zwar geschützt. Aber auch diese Daten dürfen und müssen verarbeitet werden, wenn dadurch die Pandemie eingedämmt wir.
Die folgenden Fragen werden von Datenschützern derzeit als besonders relevant angesehen.
1. Darf der Chef jetzt die Handynummer verlangen?
Ein innerbetriebliches Kommunikationsnetzwerk kann in diesen Tagen sinnvoll sein, um kurzfristig auf aktuelle Änderungen zu reagieren. Das Arbeiten im Home-Office, die Schließung einer Abteilung oder sogar des gesamten Betriebs lassen sich so schnell und effektiv vermitteln. Stefan Brink, LfDI von Baden-Württemberg, betont aber: Die Teilnahme an einem solchen Netzwerk muss freiwillig sein. Das heißt: Einzelne Arbeitnehmer können nicht gegen ihren Willen gezwungen werden, sich mit ihrer Nummer zu registrieren.
2. Muss ich erzählen, wo ich im Urlaub war?
Unter normalen Umständen geht es den Arbeitgeber nichts an, wo und wie Sie Ihre freie Zeit verbringen. Zurzeit allerdings muss er in besonderem Maß an seine Fürsorgepflicht gegenüber der gesamten Belegschaft denken. Er will deshalb sicherstellen, dass sich die Kollegen nicht bei möglicherweise Infizierten anstecken. Deshalb darf jetzt abgefragt und gespeichert werden, ob Sie sich im relevanten Zeitraum in einem Gebiet aufgehalten haben, das vom Robert-Koch-Institut als Risiko-Gebiet eingestuft wurde.
3. Muss ich sagen, mit wem ich Kontakt habe?
Auch hier gilt: Ihre Treffen mit Freunden und Bekannten sind Ihre Privatangelegenheit. Erlaubt ist zurzeit aber die Frage, ob Sie zu einer infizierten Person Kontakt hatten. Ist das der Fall, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die übrigen Mitarbeiter sich nicht bei Ihnen anstecken können.
4. Darf der Chef anderen mitteilen, dass ich COVID-19 habe?
Laut LfDI Stefan Brink sollte ein Vorgesetzter im Fall einer bekannten Infektion gründlich abwägen. Einerseits müssen Kontaktpersonen gefunden, informiert und eventuell isoliert werden. Andererseits gilt es, eine längerfristige Stigmatisierung des Patienten zu vermeiden. Soweit das möglich sei, solle der Arbeitgeber daher auf die namentliche Nennung eines Erkrankten verzichten oder die Gesundheitsbehörden um Unterstützung bitten. Wenn Kollegen nur durch Namensnennung geschützt werden könnten, sei sie in diesem besonderen Fall gestattet.
5. Darf das Unternehmen die Gesundheitsbehörden über Corona-Fälle, Corona-Kontakte oder Reisen in Risikogebiete informieren?
Im Rahmen einer Pandemie wird in der Regel durch die Bundesländer oder die örtlichen Behörden über eine solche Meldepflicht entschieden. Liegt eine entsprechende Grundlage vor, müssen diese Informationen auf Anfrage den Gesundheitsbehörden gemeldet werden.
Laura
Hallo,ich hab da mal eine Frage und zwar möchte unser Chef Honorar-Kräfte beschäftigen und uns Festangestellte n zu Hause lassen ist das rechtens? Bin für jede Hilfe dankbarMfg Laura
Daniel
Wie verhält es sich eigentlich, wenn ich Selbstständig bin und aufgrund einer behördlichen Anordnung in Quarantäne muss (z. B. Kontaktperson hat Covid-19)?Dazu noch folgende Daten: genau in dem Zeitraum hätte ich einen sehr hohen 5-Stelligen Umsatz erziehlt (wofür ich aber hätte persönlich anwesend sein müssen), welcher jetzt futsch ist... (alles nachweisbar). Bekomme ich dann auch die volle Summe zurück?! Steht mir ja eigl. zu, da man mich ja "gezwungen" hat, in Quarantäne zu gehen.
de Vries
Voraussetzung für die Beantragung des KuG ist das vorherige aufbrauchen von Über-/Mehrarbeitsstun den und Resturlaub aus dem Vorjahr. Erst dann darf der AG KuG beantragen ... warum deshalb die Arbeitnehmer auf ihre Überstunden verzichten solle, ist mir schleierhaft! Die Mitarbeiter können doch (und zwar bei 100 % des Gehaltes!!) zunächst einmal die Überstunden und den Resturlaub bezahlt "abfeiern" und danach ganz legal ins KuG übergeleite t werden! Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer darüber nicht aufgeklärt hat oder sie sogar wissentlich belogen hat, dann macht sich in meinen Augen der Arbeitgeber strafbar! Natürlich kann und darf jeder freiwillig auf ihm zustehende Überstunden oder Resturlaub freiwillig verzichten ... wenn z.B. sonst der Arbeitgeber in finanzielle Schieflage geraten würde und dann der totale Verlust des Arbeitsplatzes drohen würde, ist das evtl. sogar eine vernünftige Lösung, um auf diesem Weg dem Arbeitgeber zu helfen ... aber einen Anspruch auf den Verzicht hat der Arbeitgeber nicht! Die Arbeitsstunden wurden geleistet und müssen deshalb auch bezahlt werden. Das Argument "Der Arbeitnehmer muss auf die Stunden verzichten, sonst kann der Arbeitgeber kein KuG beantragen" ist schlicht und einfach falsch!
Mandy
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Hallo. Wie verhält es sich wenn ich mich während der Kurzarbeit in häusliche Quarantäne begeben muss. Ich hatte Kontakt zu einer positiv getesteten Person. Wer zahlt welches bzw. wieviel Lohn für diese 14 Tage. Berechnung nach Kurzarbeit oder nach normalen Lohn?
Antje
Ich habe auch eine Frage. Wir haben jemanden der hin und wieder studentisch bei uns arbeitet. Sie hätte jetzt auch wieder angefangen bei uns zu arbeiten, hat aber vor Vertrags-/Arbeitsbeginn mitgeteilt, dass sie an krank ist und im Ausland (Deutschland, Italien, Ungarn mit Flugzeug, Zug und Flixbus) unterwegs war und sich auf Corona testen lassen will. Sie wurde nun positiv getestet und steht unter Quarantäne. Sind wir jetzt verpflichtet ihr jetzt den Arbeitsausfall zu zahlen. Der Vertrag wurde bislang nur von ihr unterschrieben.
SCHOB
Ich hätte da auch mal ne Frage die im Text so nicht geklärt ist. Ich musste aufgrund der Corona Pandemie meine Arbeitszeit verkürzen bis Mitte Juni.Da ich ein Kindergartenkin d habe und 2 Schulkinder. Jetzt bin ich ab Juli in Kurzarbeit . Zur Berechnung des Kurzarbeitergel des wird jetzt der Durchschnitt der letzten 3 Monate berechnet.Da ich aber aufgrund der Kindergartensch liesung weniger gearbeitet habe fällt das alles natürlich weniger aus. Gibt es hier auch eine Sonderregelung wie beim Elterngeld? Das die letzten 3 Monate vor der Krise dafür hergenommen werden?
Leoni Haus
Hallo, eine Frage :) meine Firma hat im April Kurzarbeit angemeldet. Da ich über 70 Überstunden hatte und die Arbeit erledigt werden muss hatte ich 2 Gleitzeittage im April um Stunden abzubauen – sprich 2 Tage Kurzarbeit aber nur auf Stundenabbaubas is. Ich bin eine Woche im April erkankt in dieser hatte ich auch einen Gleitzeittag, Meine Firma zahlt mir für diese Woche Kurzarbeit bzw. hat mit mein Gehalt gekürzt obwol ich wenn ich nicht krankgewesen wäre mein normales Gehalt bekommen hätte. Ist das richtig so? ich wäre ja in dieser Woche nur 1 Tag zuhause gewesen…
Sani F.
Hallo, die Geschäftsleitung meines Arbeitgebers hat beschlossen, alle Arbeitnehmer eines Ortes mit hohen Infektionszahle n 1 Woche von der Arbeit auszuschließen.Zu dieser Zeit befanden wir uns in Kurzarbeit und hätten in dieser Woche endlich arbeiten können.Nun meine Frage, muss der Arbeitgeber den vollen Lohn für diese Woche zahlen oder gilt da die Kurzarbeit, die auch im Moment eingetragen ist ?
anna
Silvio Jentsch sagte : Hallo, meiner Meinung bist nach bist du nicht verpflichtet das deinem Arbeitgeber zu melden wenn du sowieso nicht zur Arbeit gehst zu der Zeit. Meine Frage bei der Sache ist, ob wenn du Ihn eine krankmeldung einreichen würdest, dir 100 Prozent vom Lohn zustehen würden.Für die Zeit in der du krank bist. In der Corona Zeit soll bis ende Mai die Regel gelten, wer eine Krankmeldung abgibt kriegt sein Lohn weiter. Bis zu 6 Wochen. Allergings weiss ich nicht ob es auch gilt, wenn die kurzarbeit schon vorher begonnen hat.
Hanns-Peter Hinsch
Annemarie Bürger sagte : Ist die Frage noch aktuell? leider ist der Artikel oben nicht genau genug recherchiert und geschrieben. Die Antwort auf die Frage ist, es kommt darauf an...- Liegt eine Arbeitsunfähigkeitsbe scheinigung vor? Dann zahlt der AG das Gehalt ganz normal 6 Wochen weiter, danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld (70% vom Brutto, max. 90% vom Netto, max. € 105,88 / je Tag - dieser Wert stammt aus 2019)- Liegt keine Arbeitsunfähigkeitsbe scheinigung vor aber es ist Quarantäne angeordnet, dann zahlt der AG 6 Wochen das Entgelt normal weiter (in diesem Fall bekommt der AG eine Erstattung vom Land)- Oder ist Kurzarbeit vereinbart? Dann zahlt der AG 67% (mit Kind), ab dem 4. Monat 77% und ab 7. Monat 87%. Kinderlose bekommen jeweils 7% weniger.
CB
Hallo! Ich bin selbst Risikopatientin nach TN Brustkrebs. 5 Wochen wurde ich krank geschrieben (arbeite mit viel Kundenkontakt), jetzt nicht mehr da ich ja gesund bin!?!? Mir droht jetzt die Kündigung. Eine Übergangsza hlung für Berufstätige Risikopatienten wie vom VdK vorgeschlagen wäre gut (wurde glaube ich von der Regierung abgelehnt!) Soviel zum Schutz der Risikogruppe.
Dirk
Du bekommst weiter 450,-
Oguzhan
Guten tag,Ich steckte aufgrund Corona Pandemies im Ausland fest, mein chef wusste davon bescheid und bittete um Informationen wenn ich was neues habe jedoch wurde mein lohn nicht gezahlt und in der Abrechnung steht das es um unbezahlten urlaub handelt. Jedoch hbe ich davon nirgendswo bescheid bekommen. Dürfen AG es in der Hinsicht so machen? Ich bin Azubi im 3. Lehrjahr als Altenpfleger Mit freundlichen Grüßen
Silvio Jentsch
Hallo ich befinde mich seit 01.04.2020 offiziell in Kurzarbeit 0,bin also zu Hause. Jetzt bin ich wegen eines Rückenschade ns der mir am 15.04.2020 entstanden ist, am Sonntag darauf in die Notaufnahme des hiesigen KH gefahren und am Mo den 20.04.2020 dann zum ansässigen Orthopäden. Es wurde eine ambulante Schmerzmittel Infusion 5mal verschrieben sowie P Therapie. Ich habe mich jedoch nicht krank schreiben lassen. Bin ich zur Krankschreibung in dieser jetzigen Situation Corona, Kurzarbeit 0 verpflichtet, hätte ich das dem Arbeitgeber sofort melden müssen, oder kann ich mir noch eine Krankschreibung holen auch für die kommende Zeit, denn so bin ich nicht arbeitsfähig. Wie ist da die Rechtslage?
Alina
Guten Tag. Ich habe eine Frage : Ich bin in kurzarbeit seit 15 März. Ich arbeite in Stuttgart (Baden-Württemberg) und am Ende des Monat ziehe ich um in eine kleine Stadt in Neue Ulm ( Bayern). Wie funktioniert alles jetz? Soll ich zu meinen Chef bescheid sagen? Bekomme ich trotzdem kurzarbeit Geld? Gibs Änderungen wegen meine neue Adresse? Danke in voraus
Philipp88
Eine Frage, muss der Arbeitgeber 100% Lohnfortzahlung tätigen, wenn ein Arbeitnehmer während der Kurzarbeit eine Rehamaßnahme durchführt? Die Reha wurde vor der Anordnung der Kurzarbeit bereits bewilligt. Über einen nützlichen Link oder Rückmeldung würde ich mich freuen.
Vivienne
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Hallo, mein Arbeitgeber hat mich am 01.04 in Kurzarbeit geschickt, jetzt sagt er mir dass ich kein Geld bekommen werde. Finden Sie das legal?
Denning
Denning sagte : Ich meinte, ob der betroffene nur den Anspruch auf Harz IV hat, oder gibt es irgendwelche staatliche Hilfen in dem Fall? Müssen tut er natürlich nicht...
Denning
Wenn einem Uni-Absolventen, der gerade 5 Monate gearbeitet hat, in der Probezeit wegen der Corona-Krise gekündigt wurde, muss er dann Harz IV beziehen oder gibt es eine andere Lösung? Vielen Dank.
Christoph
Guten Tag,habe eine kurze Frage.Ich lebe und arbeite in Deutschland, bin aber seit dem 9. April in Polen. Ich habe hier bis zum 23. April eine obligatorische 14-tägige Quarantäne. Der 26. April plant seine Rückkehr nach Deutschland und jetzt meine Frage. Muss ich nach meiner Rückkehr eine weitere Quarantäne durchlaufen? Denn im schlimmsten Fall muss ich 28 Tage in Quarantäne verbringen.
Hardau
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Hallo ! Ich bin nicht in Kurzarbeit ich arbeite noch ganz normal wie früher aber als ich letze Woche krank war mein Arbeitsgeber hat mich „krank in Kurzarbeit“ geschrieben. Ist das normal??? Darf er überhaupt sowas machen ??
Xyz
Hallo, nein, die Probezeit verlängert sich nicht.
Tom
Hallo,Ich bin der. Meinung. Dass dies nicht rechtens ist. Der AG trägt das betriebsrisiko und hat dem Mitarbeiter seinen normalen. Lohn zu zahlen. In urlaub schicken geht auch nicht einfach so. Unter folgendem link nachzulesen.https://www.karriere.de/mein-recht/corona-und-arbeitspflicht-kontaktsperre-einschraenkunge n-nur-leicht-gelockert/25496422.html
Kerstin sidiqy
Mein Mann sitzt seit Ausbruch der Hysterie im Ausland fest !! Sein Arbeitgeber hat alle Überstunden und Urlaubstage genommen... um alles zu überbrücken!! Ab jetzt ist es unbezahlter Urlaub!! An wen wende ich mich ?? Wer kommt dafür auf ?? Es gibt jetzt keinen Lohn mehr ... von was sollen jetzt Rechnungen bezahlt werden ???? Ich finde hier keine Lösung
Bianca Leber
Im Moment ist es wirklich eine schwierige Situation für Unternehmer. Viele Aufträge fallen weg und es gibt so einiges an Einschränkungen...auch ich musste teilweise schon Kurzarbeit beantragen. Zu den ganzen neuen Regelungen habe ich mich aber erstmal bei meinem Steuerberater aus Hamm http://www.ecandes.de beraten lassen, für mich ist es derzeit echt schwierig, da den Überblick zu behalten. Ich bin auf jeden Fall froh, dass ich während der Krise mit meinem Steuerberater aus Hamm einen festen Ansprechpartner habe, der mich zu allen finanziellen Themen und Problemen berät.
Nina
Hallo. Wie verhält es sich,wenn das Unternehmen Homeoffice anbietet, ich meine Kinder betreue mit meinem Mann und ich trotzdem meine wöchentliche Arbeitszeit nicht schaffe und mein überstunden konto fast aufgebraucht ist?
bavarianguy
Vom Mitarbeiter in Kurzarbeit zum Straftäter?Die Überstunden verschwinden lassen...Ein Betrieb muss in Kurzarbeit gehen und hat dies auch durch den Betriebsrat schon bekannt gegeben.Nun stehn dem sofortigen Bezug noch die Überstunden auf Arbeitszeitkont en entgegen, die eigentlich vor Anspruch auf Kug zur Vermeidung abgebaut werden sollten.Die Personalabteilu ng und der Betriebrat führen daraufhin Einzelgepräche mit Mitarbeitern. Die meisten Mitarbeiter verzichten im Anschluss auf ihre Überstunden .Dann wird Kug beantragt.Ist das nun Betrug, da hier Kug beantragt wird, obwohl die Überstunden hätten abgebaut werden müssen.Treibt der AG die AN in die Strafbarkeit und macht vor allem sich selbst strafbar?
Annemarie Bürger
Guten Tag ich habe eine frageMuss mir der Arbeitgeber 67%des Lohnes zahlen für 6 Wochen so wie es im infektionsschut zgesetz veranlagt ist oder kann er das verweigern Ich habe 2 Kinder 2jahre und 8 und musste durch die Schließung der Einrichtung seit 2.4 20 zuhause bleiben davor hatte ich mit Urlaub überbrücktBitte um Antwort
Mitch Maier
Hallo,bin derzeit in Kurzarbeit ( eine Woche arbeiten, zwei Wochen frei)Mich würde interessieren wie viele Tage sich mein Chef sich bei mir melden muss um Bescheid zu geben das ich im anderen Rhythmus arbeiten muss?MfgMitch
Denise
Guten TagUnser Problem ist das wir ab dem 18.5 wieder arbeiten müssen aber unsere Tagesmutter bis Juni zu haben wird. Sie hat auch einfach ihren geplanten Urlaub von Mai gekenzelt und sagt sie wird ihn später nehmen, wir dürfen aber unseren Urlaub durch die Kurzarbeit nicht verlegen Sie ist auch der Meinung wir sollen voll weiter zahlen, aber wir haben nur Kurzarbeitergel d Solangsam wissen wir nicht weiter Sie sagt sie sei ja nicht schuld
Katja
Ich würde von der Firma für die meine Firma arbeitet nachhause geschickt da ich erkältet war. Nach 4 Tage krankenschein wurde ich in Quarantäne 14 Tage gesteckt. War aber erst 4 Wochen in meiner Probezeit am arbeiten nun hab ich nur 6 Tage die ich gearbeitet hab bezahlt bekommen. Jetzt hab ich gelesen das ich die Quarantäne trotzdem bezahlt bekommen muss weil mein Arbeitgeber es wieder bekommt. Ist das so richtig?
Ben
Hallo zusammen,seit dem 1.4. bin ich für 2 Monate in 20% Kurzarbeit geschickt worden.Leider ist für dessen Berechnung ein für mich unnötig komplizierter Prozess eingeführt worden.Und zwar habe ich für April und Mai einen Kalender erhalten, wo ich an einem Tag jeder Woche "Kurzarbeit" mit 8h eintragen muss. Ich kann mir also "aussuchen", an welchen Tag der jeweiligen Woche ich Kurzarbeit mache (nur für die Abrechnung). Derzeit reduziere ich allerdings täglich meine Arbeitszeit anstelle einen Tag der Woche frei zu machen.Für die erste Aprilwoche sind es ja nur 3 Arbeitstage, darf mir dann trotzdem bei einer normalen 40h Woche 8h abgezogen werden in der Abrechnung? Müsste es dann nicht auch anteilig 20% von nur 3 Arbeitstagen sein?Aktuell würden mir für April und Mai zusammen im Durchschnitt 21% abgezogen werden. Das entspräche nicht den vereinbarten 20%. In einer Testabrechnung die mir zugesandt wurde, fehlen mir allerdings 24€ mehr vom Netto, als auf einfachem Wege berechnet (Netto von 100% Brutto - Netto von 80% Brutto) * 0,6 + Netto von 80% Brutto. Aktuell warte ich noch auf eine Antwort woher diese Differenz genau kommt. Dann die Frage, im Internet liest man überall, dass der Arbeitgeber im Falle, dass ein Feiertag auf den Kurzarbeitstag fällt, er die normale Entgeltzahlung zu leisten hat. Bedeutet dies, dass ich in einer Woche mit einem Feiertag ebenfalls keine 8h abgezogen bekommen darf, sondern nur 20% von 4 Arbeitstagen? Aktuell habe ich meine "Kurzarbeitstage " in der Liste auf die Feiertage gelegt.Vorletzte Frage: Im Mai bin ich nur an 9 Tagen arbeiten wegen Feiertage und Urlaub. Wie wird mir da das Kurzarbeitergel d berechnet? Im Urlaub sollte ja eigentlich auch normales Entgelt gezahlt werden.Letzte Frage: Ist es relevant für mein ausgezahltes Entgelt, für welchen Tag der jeweiligen Woche ich den "Kurzarbeitstag" setze? Ist es egal, ob es auf einen Urlaubstag, Feiertag oder normalen Arbeitstag fällt? Macht es für mein ausgezahltes Geld einen Unterschied?
Lydia
Frage, falls die nicht schon kam. Wir wollen als Firma 100% bezahlen, deswegen wird es einfach sein unsere MA in Kurzarbeit zu schicken. Aber wir haben noch einige in der Probezeit und ich wuerde gerne wissen, ob man die Probezeit auf nach die Kurzarbeit verlaengern kann. Man kann die MA kaum bis gar nicht beurteilen. Wir wollen nicht kuendigen, da wir nach der Wirtschaftskris e sicherlich zu 100% brauchen, um das Unternehmen zu unterstuetzen. Vielen Dank vorab fuer die Antwork
Vincent
Zumindest kann ihr vorerst nicht gekündigt werden ... https://rechtecheck.de/corona-stundung-miete-kredit/
Tobias
Muss mein Chef mir immer den gleichen Betrag bei Kurzarbeit auszahlen auch wenn ich weniger Stunden als gemeldet arbeite oder kann der Betrag variieren..
Lea
Hallo,der Staat biete folgende Möglichkeite n vereinfacht an Kredit/Grundsicherung....https://wirtschaft.hessen.de/wirtschaft/corona-info/foerdermittel-des-landes-hessen-der-corona-krisePrivate Verpflichtungen fallen unter das unternehmerisch e Risiko. So ist auch der Arbeitnehmer bei Kurzarbeit eingeschränkt.
Lea
Als Arbeitnehmer musst du dich nicht melden. Hattest du denn Ausfallstunden? Wenn der Betriebsurlaub vorher so besprochen war, wir das als Urlaub und nicht als Kurzarbeit angesehen.Der Arbeitgeber kann vorab den Antrag stellen und die genaue Abrechnung mit der Agentur für Arbeit erfolgt ja erst, wenn bekannt ist, wie viel ausgefallen ist.
Lea
Wir haben mehrmals mit der Agentur für Arbeit telefoniert, diese weisen nochmal drauf hin, dass sich diese Regelung auch noch ändern kann.Mit Zugang der Kündigung muss das volle Gehalt gezahlt werden und kein Kurzarbeitergel d mehr.
Lea
Hallo Herbert,du bekommst für die 50% geleistete Arbeit ganz normal deinen Lohn. Die 50%, die nicht geleistet werden, da erhälst du vom Netto dann das Kurzarbeitergel d von 60% bzw. mit der Aufstockung dann 80%.Für deine Kollegen mit nur 25% Arbeit heißt das, diese erhalten 25% normalen Lohn, die restlichen 75% werden dann mit Kurzarbeit bezahlt.Rechnen musst du es selbst.
Svenja
Guten Tag,Ich bin alleinerziehend und habe keinen der mein Kind betreuen kann ( 10 Jahre alt). Nun hab ich schon mein Erholungsurlaub beantragt vor der jetzigen Situation, habe letzte Woche mir schon 3 Urlaubstage nehmen müssen wegen Mangel an kinderbetreuung und ich hätte regulär nur noch 2 Urlaubstage bin allerdings noch in Probezeit. Nun hat mein Arbeitgeber einen aufstand gemacht weil ich weiterhin keine Betreuung für meinen Sohn habe und mir kein Sonderurlaub genehmigt weil es in dem Laden wohl keine Regelung ist allerdings steht im Vertrag auch nichts drin und somit nimmt er mir von meinem geplanten Erholungsurlaub die Tage weg. Ich finde es meines Erachtens eine Schweinerei da ich Wochen lang Betreuung für meinen Sohn hatte und er nie da war ich alleine alles schmeißen muss meine Arbeitskollegin durfte kommen und gehen wie sie wollte und anbetracht der Situation kein Verständnis aufweist. Meine Frage, ist er dazu berechtigt mir meinen Unterschrieben Urlaub 4 Tage zu entnehmen? Da ich einiges im Internet gelesen habe, das er wegen dieser Situation nicht möglich sein und der Arbeitgeber Verständnis dafür aufweisen müsste.Lg Frau Meier
MarcosNarcos
ich hätte da eine dringende frage!seit dem 01.04.2020 bin ich und fast alle anderen mitarbeiter der firma ( größeres einzelhandelsun ternehmen) auf 100% kurzarbeit gestellt.die geschäftsführung hatte bereits am 01.04.2020 angekündigt dass das kurzarbeitergel d für den monat april auf 80% statt 60% aufgestockt wird.aktuell arbeitet im verkauf niemand, jedoch sollen auf einmal alle mitarbeiter aus meiner region schon ab 14.04.20 wieder arbeiten.jedoch sollen wir nicht die normalen tätigkeiten ausführen sondern beim umbau/Renovierungen mithelfen bzw teilweise alleine machen.ist das überhaupt rechtens? habe online keine passende antwort gefunden.meiner meinung nach kann es nicht rechtens sein die mitarbeiter in 100% kurzarbeit zu schicken ( KAG wurde zwar von 60 auf 80% erhöht, jedoch stand dieser schritt der leitung schon fest bevor die auf die idee kamen einige läden umzubauen) und dann von ihnen zu verlangen dass sie für das KAG was eh das amt zahlt auf arbeit kommen und dort komplett andere tätigkeiten auszuführen.zudem sollen wir auch von dienstag 14.04 bis samstag 18.04 jeden tag 9stunden bzw minus die eine stunde pause arbeiten. quasi ohne freien tag da montag feiertag ist.hoffe auf schnelle antworten, dienstag soll’s ja schon losgehen
MarcosNarcos
ich hätte da eine dringende frage!seit dem 01.04.2020 bin ich und fast alle anderen mitarbeiter der firma ( größeres einzelhandelsun ternehmen) auf 100% kurzarbeit gestellt.die geschäftsführung hatte bereits am 01.04.2020 angekündigt dass das kurzarbeitergel d für den monat april auf 80% statt 60% aufgestockt wird.aktuell arbeitet im verkauf niemand, jedoch sollen auf einmal alle mitarbeiter aus meiner region schon ab 14.04.20 wieder arbeiten.jedoch sollen wir nicht die normalen tätigkeiten ausführen sondern beim umbau/Renovierungen mithelfen bzw teilweise alleine machen.ist das überhaupt rechtens? habe online keine passende antwort gefunden.meiner meinung nach kann es nicht rechtens sein die mitarbeiter in 100% kurzarbeit zu schicken ( KAG wurde zwar von 60 auf 80% erhöht, jedoch stand dieser schritt der leitung schon fest bevor die auf die idee kamen einige läden umzubauen) und dann von ihnen zu verlangen dass sie für das KAG was eh das amt zahlt auf arbeit kommen und dort komplett andere tätigkeiten auszuführen.zudem sollen wir auch von dienstag 14.04 bis samstag 18.04 jeden tag 9stunden bzw minus die eine stunde pause arbeiten. quasi ohne freien tag da montag feiertag ist.hoffe auf schnelle antworten, dienstag soll’s ja schon losgehen
MarcosNarcos
ich hätte da eine dringende frage!seit dem 01.04.2020 bin ich und fast alle anderen mitarbeiter der firma ( größeres einzelhandelsun ternehmen) auf 100% kurzarbeit gestellt.die geschäftsführung hatte bereits am 01.04.2020 angekündigt dass das kurzarbeitergel d für den monat april auf 80% statt 60% aufgestockt wird.aktuell arbeitet im verkauf niemand, jedoch sollen auf einmal alle mitarbeiter aus meiner region schon ab 14.04.20 wieder arbeiten.jedoch sollen wir nicht die normalen tätigkeiten ausführen sondern beim umbau/Renovierungen mithelfen bzw teilweise alleine machen.ist das überhaupt rechtens? habe online keine passende antwort gefunden.meiner meinung nach kann es nicht rechtens sein die mitarbeiter in 100% kurzarbeit zu schicken ( KAG wurde zwar von 60 auf 80% erhöht, jedoch stand dieser schritt der leitung schon fest bevor die auf die idee kamen einige läden umzubauen) und dann von ihnen zu verlangen dass sie für das KAG was eh das amt zahlt auf arbeit kommen und dort komplett andere tätigkeiten auszuführen.zudem sollen wir auch von dienstag 14.04 bis samstag 18.04 jeden tag 9stunden bzw minus die eine stunde pause arbeiten. quasi ohne freien tag da montag feiertag ist.hoffe auf schnelle antworten, dienstag soll’s ja schon losgehen
Menschen gibt‘s
Da hat scheinbar jemand Angst zu viel zu leisten xD Ernsthaft, das ist schon echt lächerlich. Du bekommst 80% Lohn für 50% Arbeit. Sei froh, dass dein Arbeitgeber auf 80% aufstockt! Viele Menschen würde sicherlich, in der jetzigen Zeit, gern deine Position haben und bereitwillig 50% arbeiten können. Was dein Verdienst angeht, dass musst du dir selbst ausrechnen. Ist etwas schwierig, deine Rechnung als falsch oder richtig zu bestätigen, wenn man deine Steuerklasse nicht kennt
Marie K
Nein, das darf er nicht so einfach. Es muss mit dir abgesprochen sein. Wenn du deine Arbeit anbietest (wie es Vertraglich geregelt ist) er dich aber heim schickt, hast du trotzdem Anrecht auf dein Gehalt und das ohne das er deine Überstunden abbaut oder deine Urlaubstage streicht. LG
Marie K
Hi, du bekommst Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt. Dein AG müsste erst eine Lohnfortzahlung leisten, wenn du mind. 4 Wochen dort beschäftigt bist. Da dies nicht der Fall ist, musst du das Krankengeld jetzt schon bei der Krankenkasse beantragen. Das solltest du auch zügig machen, da die Bearbeitung dort auch seine Zeit braucht. LG
Root
Hallo, wollte nur mitteilen das ich das selbe Problem habe und auf eine Antwort warte und hoffe. Toi Toi Toi
Frenk
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Hallo Guten Tag Und zwar wollte ich fragen ich bin bei meinem Arbeitgeber auf 450€ Basis angemeldet bekomme ich trotzdem wegen der Corona Krise mein Gehalt ? Ich bitte um Rückmeldung schönen Guten Tag noch
Tülay
Hallo zusammen,Bin in die türkei geflogen dann kam die coronakrise auch hier erst wurde mein flug für den 1. april gekänzelt dann umgebucht für den 18. april der wurde dann auch 2 tage später gekänzelt und zum schluss wurde auch mein 3. gebuchter flug für den 14. april gekänzelt meine frage jetzt wie ist es mit meiner arbeit in deutschland und mein lohn ??Also hier fliegt nichts mehr bis zum 1. mai schaue täglich nach falls ich was finde das ich gleich buche Danke schonmal im vorraus für antworten
Guest654
Hallo,wir müssen uns von einer Mitarbeiterin personenbedingt während der Probezeit trennen. Das Arbeitsverhältnis wird Ende April enden. Seit März bezieht die Kollegin Kurzarbeitergel d. Bezieht sie dieses solange bis sie ausscheidet oder hat sie nach Kündigung wieder Anspruch auf ihr normales Gehalt, da Kug ja dazu dient, den Arbeitsplatz weiter zu sichern. Ich meine, so etwas irgendwo gelesen zu haben, bin mir jedoch jetzt unsicher. Achso: Es gibt keinen BR.Wie ist die Rechtslage?Vielen Dank!
Guest654
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Hallo,ich habe eine kurze Frage zur Kündigungszu stellung: Ein Mitarbeiter sitzt leider derzeit in einem anderen Land fest und kommt wahrscheinlich erst Anfang Mai wieder nach Deutschland, wenn alles klappt.Wir müssen uns vom Mitarbeiter leider trennen. Der Mitarbeiter ist in Deutschland gemeldet und hat auch einen festen Wohnsitz. Genügt es als Zustellung, wenn wir den Mitarbeiter vorab informieren, die Kündigung per Mail zusenden und fristgerecht die Kündigung mit einem Zeugen in den Briefkasten werfen?Wie ist die Rechtslage?Vielen Dank!
Claudia Herrmann
Hallo ich hätte eine Frage zur Kurzarbeit. Ich bin Friseurin und der Betrieb war für zwei Wochen im März geschlossen wegen Betriebsurlaub und danach hat mein Chef gesagt er beantragt Kurzarbeit und dazu braucht er meine Einverständniserklärung weil er es im März noch beantragen muss. Die Einverständniserklärung habe ich ihn mit der Post zukommen lassen und jetzt habe ich aber gesehen dass ich mein volles Gehalt bekommen habe. Muss ich denn was zurückzahlen? Und muss ich als Arbeitnehmer beim Arbeitsamt melden? Ein Schreiben habe ich bis jetzt noch nicht bekommen.
Heike May
Hallo, Ich bin selbstständige Tagesmutter. Derzeit durch covid19 zwangs stillgelegt. Darf ich bei als Erntehelfer aushelfen? Bzw. Darf ich kurzfristig in Teilzeit arbeiten gehen. Liebe Grüße Heike May
Root
Hallo,Ich habe auch eine frage, Ich Arbeite normalerweise im Gesundheitswese n und da ist es jetzt ja sehr Heiß...Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirm a und diese kann mich momentan nicht Einsätzen da ich im Ausland fest sitze, wie ist das da bekomme ich irgendwoher Geld oder geh ich leer aus ?Können die mich deshalb Kündigen ?
Herbert
Hallo,hab zum 1. April einen neuen Arbeitgeber. Wurde am 30. März wg. Corona-Verdacht/Diabetes krankgeschriebe n. Konnte den neuen Job am 1. April also nicht antreten. Woher bekomme ich jetzt Geld?
Herbert
Hallo,eine Frage in unserem Unternehmen gibt es unterschiedlich e Regelungen für Abteilungen. Die einen müssen noch 25% arbeiten und in meinem Fall soll ich 50% von der vereinbarten wöchentliche n Arbeitszeit ableisten. Kann der Arbeitgeber das so verlangen. Wir wurden informiert das der Arbeitgeber das Nettoeinkommen freiwillig auf bis zu 80% bezahlt, also auch wenn man bei der KA nur 60% bekommt. Das würde heißen das ich somit doppelt soviel an Arbeit wie meine Kollegen aus anderen Abteilungen ableisten muss, letztendlich aber durch die freiwillige Leistung des AG auch nicht mehr verdiene wie andere - sprich 25% umsonst arbeite. Kann mir jemand eine Aussage geben? Es würde mich auch noch mein genauer Verdienst interesse das kann mir weder der AG noch das Arbeitsamt beantworten (dort ist die entsprechende Abteilung für Fragen nicht erreichbar). Ich verdiene aktuell 3993 Euro brutto und komme nach meiner Rechnung jetzt auf 2.053 € (vorher (2.427,65 €) - liege ich da richtig? Danke
Lars
Keine Meinung eine Frage.Wenn ich als Bedienung 2x 12Wochen im Jahr auf 450€ arbeit und mein Local jetzt nicht geöffnet wird kann ich Unterstützung beziehen. MfG
Thomas
Hallo Lukas,Wenn dein Arbeitgeber dich von der Arbeit freistellt muss er auch den Lohn weiter bezahlen. Also ist das nicht rechtens.Gruß Thomas
ELA
Darf mein Chef mich nach Hause schicken und verlangen, dass ich meine Überstunden dafür abbauen oder in Zwangsurlaub schicken (was von meinem Urlaub abgeht), wenn bei einem anderen Mitarbeiter der Verdacht auf eine corona Erkrankung besteht?Oder ist das als zusätzlicher bezahlter Sonderurlaub zu sehen?Ich war ja gewillt zu arbeiten.
Texas Bob
Selbstverständlich darf ein Mitarbeiter wegen Corona-Angst zuhause bleiben, wenn die Angst so schwerwiegend ist, dass es zu einer Arbeitsunfähigkeit kommt.
Tomi
Hallo, ich habe von meinem Hausarzt und Gesundheitsamt nach Rückkehr von meinem Urlaub eine 14 tätige häusliche Quarantäne verordnet (belegt durch ein Attest) bekommen,darf mein Arbeitgeber mir für diese Zeit Überstunden abziehen ?,danke für Ihre Antwort.
Lukas
Ich kam aus dem Kalifornien Urlaub (Risikogebiet). Mein Chef hat mich für 9 Tage von der Arbeit freigestellt und zieht jetzt die Tage von meinem Gehalt ab. Obwohl ich eigentlich gesund war und hätte arbeiten können. Ist das rechtens ?
Silke Arnold
Hallo, ich muss arbeiten weil ich im Gesundheitswese n tätig bin, die Tage sind auf zwei Tage die Woche reduziert wurden. ( Kurzarbeit)Mein man arbeitet in der Baubrance und von der ganzen Firma arbeiten nur 60%. Wir haben zwei Kinder die in den Kindergarten gehen. Der jüngere sollte nicht gehen in eine Notfall Gruppe da er eine Erkrankung hat. Die Firma von meinen Mann sagt jetzt die melden keine Kurzarbeit an und die Kinder müssen in die Notfall Gruppen. Mein Mann arbeitet 3 Tage die Woche und ich jetzt zwei so das immer jemand bei den Kindern ist. Ist es rechtens das die Firma keine Kurzarbeit anmelden will und wir die Kinder in eine Notfall Gruppe schicken müssen?
Krema
Guten Tag,ich habe in meiner Firma eine Wochenarbeitszi et von 40Stunden und ab April Kurzarbeit von 50% und es sind 20 Arbeitstage im april 2020.Ich habe diesen Monat (April 2020) 10Tage neuen Urlaub ,wird 1Urlaubstag mit 8Stunden zu 100%bezahlt und berechnet?oder wird ein urlaubstag mit 8Stunden bezahlt zu 100% vom AG a nur 4 Stunden gezählt.Ein Arbeitskollege meinte ich bräuchte daher nicht mehr diesen monat Arbeiten gehen? 10tage Urlaub zu je 8h ergibt 80Stunden .............................................................. ........................................................................................................................... Desweiteren Arbeite ich nun 20Stunden /Woche ,wenn es aber einen feiertag gibt,muss ich da nun noch 12 oder 16Stunden in der Woche Arbeiten? Vielen dank für die Beantwortung meiner Fragen.Mfg.
Thomas
Guten Tag. Ich habe mal eine Frage zwecks Krankengeld. Ich hatte im Februar einen Skiunfall und laute MRT usw. muß ich Operiert werden. Die OP ist bis auf unbestimmte Zeit verschoben worden weil die Krankenhäuser solche OPś jetzt nicht durchführen dürfen. Alles verständlich. Ich bin seid dem Krankgeschriebe n. Am 20 April falle ich ins Krankengeld. Kann ich dieses irgendwie umgehen, ausgleichen ? Ich kann doch nichts daran ändern das ich nicht Operiert werde.Vielen Dank für die Hilfe.
Karl S
Kommt darauf an wann die Krankheit begann. Wenn vor Einführung der Kurzarbeit im Betrieb, dann 6 Wochen Lohnfortzahlung zum vollen Gehalt. Wenn krank nachdem Kurzarbeit schon eingeführt wurde, dann 6 Wochen Kurzarbeitergel d 60% bzw 67%, dann Krankengeld.
Sascha
Eine ganz wesentliche Frage zum Thema Selbstständig.Für die Soforthilfen werden nur laufende Betriebskosten angesetzt, heißt im Klartext, alle privaten Verpflichtungen , die sich aus dem Nettogewinn ergeben, sind dort nicht mit einkalkuliert, wir soll man als Selbstständiger/Solobetrieb jetzt seinen Verpflichtungen nachkommen, da auch ich schließen musste.Dieses Thema wurde bis jetzt null diskutiert....
KeineAhnung00
Ich denke die wollen sich somit einfach nur Geldsparen und wollen, dann man „kostenlos “ arbeitet. Ich stecke in der selben Situation. Falls du mehr weißt, dann sag bitte Bescheid.
KeineAhnung00
Genau dieses Problem habe ich auch. Obwohl ich zu 100% freigestellt bin wird verlangt, dass ich noch nach Projekten suche (Consulatant) und meine emails checke.Das macht für mich kein Sinn. Wie Tobias schon gesagt hat, hätten man wenigstens einige Stunden arbeiten lassen können um dann einige Aufgaben zu erledigen.Meine Kurzarbeit kann jederzeit aufgehoben werden, sobald mein Arbeitgeber für mich ein Projekt gefunden hat. Wie müssen die sich bei mir melden? Per Post? Denn es ist ja nicht meine Aufgabe noch meine Emails zu checken oder auf dem Firmenhandy erreichbar zu sein. Oder seh ich das falsch?
Suat
Hallo habe diese schwierige Zeit auch erlebt . Ich bin kein Rechtsanwalt, aber wie ich in Erinnerung habe darfst du bis 450€ dazu verdienen. Vorsichtig unbedingt deinem zuständigen Amtsgericht oder Insolvenzverwal ter kontaktieren.viel Glück
Tommaso Manchisi
Hallo ich bin ein mitarbeiter in einen restaurant der am 18 marz geschlossen ist wegen korona. Ich war schon ab 14 marz krank geschrieben, und bis jetz noch krank , mein chef sagt mier ich werde nur den 60% von den kurzarbeit kriechen ist das riechtig?
MJ
Also ich denke du wirst einfach nur schlechter bezahlt wenn du weniger Geld für volle Arbeit bekommst. Würde ich definitiv NICHT machen.
Karin held
Hallo,Wie bzw mit was muss der AG zu Punkt 3 den AN von weiteren AN's fern halten?Was ist rechtlich zulässig?
Tobias
Guter Beitrag. Eine Frage hätte ich.Ich bin selbstständig und machen Wandbilder im Außenbereich . Und muss deshalb öfters eine Fahrt von 2h.Beim mein jetzigen Auftrag ist das wieder der Fall. Von Halle nach Dresden. Ich hätte dort eine separate Wohnung. Inwiefern darf ich die Dienstreise antreten? Vg
Streicheltiger
Ich habe das selbe Problem, meine Firma hat Kurzarbeit angemeldet und mich und die Kollegen (wir arbeiten im Außendienst und Heimbüro) zu 100% in Kurzarbeit geschickt, fast alle anderen Abteilungen Verwaltung usw. haben nur 50% Kurzarbeit. Kollegen haben daraufhin einen Abwesenheit Assistenten eingerichtet und Ihre Mailbox auf nur Ansage gestellt. Jetzt hat die Firma uns aufgefordert den Assistenten abzuschalten und eingehende Mails zeitnah zu bearbeiten und auch telefonisch sollen wir jederzeit erreichbar sein.Wir können dass nicht ganz nachvollziehen, er hätte ja die Möglichkeit uns nur auf 80 oder 90% Kurzarbeit zu setzen, in der von der Firma bezahlten Zeit würden wir dann voll zur Bearbeitung von Mails und Telefonaten zur Verfügung stehen. Mache wir uns nicht strafbar, wenn wir trotz 100% Kurzarbeit Mails bearbeiten und für Telefonate mit Kunden und Kollegen zur Verfügung stehen? Also ich denke nur Lesen ist ok aber bearbeiten und beantworten und Telefondienst ist nicht ok?
Streicheltiger
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Mein Chef hat mich zu 100% in Kurzarbeit geschickt, fast alle anderen Abteilungen haben nur 50% Kurzarbeit. Ich habe daraufhin einen Abwesenheit Assistenten eingerichtet und meine Mailbox auf nur Ansage gestellt. Jetzt hat mein Chef mich aufgefordert den Assistenten abzuschalten und eingehende Mails zeitnah zu bearbeiten und auch telefonisch soll ich jederzeit erreichbar sein.Ich kann dass nicht ganz nachvollziehen, er hätte ja die Möglichkeit mich auf 80 oder 90% Kurzarbeit zu setzen, in der von Ihm bezahlten Zeit würde ich dann ja voll zur Bearbeitung zur Verfügung stehen. Mache ich mich nicht strafbar, wenn ich trotz 100% Kurzarbeit trotzdem Mails bearbeite und für Telefonate mit Kunden und Kollegen zur Verfügung stehe?
Binder
Ich habe eine Frage. Ich hätte bei meinem Arbeitgeber zum 01.04.2020 Teilzeit in der Elternzeit anfangen müssen. Nun ist das nicht möglich, da ich mein Kind aufgrund der Kitaschließung betreuen muss. Gilt der Verdienstausfal l auch bei Tätigkeiten in der Elternzeit? Wenn ja, wie ist as rechtlich zu belegen?Vielen Dank.
Guest
Was du in deiner Freizeit machst, ist dir überlassen. Du bekommst halt für das Lesen deiner geschäftlichen Mails kein Geld, weil du ja in Kurzarbeit bist.
Michael
Ich hätte da mal eine sehr Spezifische frage! Ich bin aktuell Arbeitslos und hätte zum 1. April meine neue Stelle angetreten dies aber wegen Corona nicht möglich ist ... Anspruch auf Arbeitslosengel d habe ich keinen mehr da der Zeitraum dafür ausgeschöpft ist und ich jetzt ALG2 beantragen müsste das ich aber nicht bekommen werde da ich im Haus meiner Eltern wohne etc. somit habe ich gerade 0 Einkommen! was habe ich jetzt für Möglichkeite n mich nicht zu verschulden und meine Fixkosten abzudecken?
Jason
Hallo, wie sieht es eigentlich aus wenn ein Umzug zum ende März geplant war, jedoch musste der Umzugsunternehm en kurzfristig absagen wegen Corona und Arbeitermangel. 82 Jährige Dame muss jetzt in der alte gekündigte Wohnung bleiben bis Mitarbeiter wieder verfügbar sind. Sie zahlt jetzt 2 Mieten in der Zeit. Gibt es da Lösungen bzw. Hilfen?
Wolfgang
Möglicherwie se kann mir jemand helfen. Ich bin Risikopatient mit einer Herzklappenprot hese. Ich wurde vom meinem Arbeitgeber auf Home-Office gestellt. Meine Ehefrau muß täglich mit dem Zug und Straßenbahn zur Arbeit und kann sich natürlich auch beim Arbeiten mit Corona infizieren und mich nach ihrer Heimkehr vom Arbeitsplatz anstecken. Könnte meine Ehefrau von ihrem Arbeitgeber verlangen freigestellt zu werden ?
chris
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Darf ich denn obwohl ich 100% Kurzarbeit habe meine geschäftlichen emails lesen?
Cloody
Wer bezahlt meinen Lohn wenn ich mein Kind betreue. BGB § 616 regelt lediglich 4 Tage. Also über diesen Tropfen auf dem heißen Stein rede ich nicht.
bastet
Hallo,ich habe ein kleines Kindergartenkin d zu Hause und muss Home Office machen. Leider ist mein Urlaub fast verbraucht und ich schaffe es dann nicht meine volle Stundenzahl zu arbeiten. Gibt es Hilfen für solche Fälle? Halbe Tage geht noch aber keine Vollen. Arbeite jetzt schon jeden Abend bis 22 Uhr.
Olaf
Hallo habe mal eine Frage,ich arbeite im Außland (Österreich Berufspendler)w ie verhält es sich wenn ich nach Hause fahre muß ich dann in eine 14 tägige Quarantäne?Oder kann ich Freitag nach Hause und Sonntag wieder zurück?
david
Hallo, Ich wurde durch zu wenig Arbeit während der kurzarbeit beauftragt zuhause zu bleiben bis wieder mehr los ist, bekomme ich jetzt nur noch 60% meines Nettogehalts weil ich nicht mehr Arbeiten darf?
MN
Auch noch Interessant für Selbstständige nach § 28a Abs. 1 Nr. 2 SGB III freiwillig versicherte wie mich :-) Kein Anspruch auf Kurzarbeitergel d nur auf Arbeitslosengel d, musste ich gerade erfahren :-(
heike
Quarantäne - in Deutschland klar geregelt im IfSG, aber Tausende hängen ja im nicht-europäischen Ausland fest und wurden da von den Behörden in Quarantäne gesetzt, können wegen Ausgangs- und Flughafensperre n Rückflüge nicht antreten etc - wie sieht es da arbeitsrechtlic h aus? Einige Arbeitgeber wollen für die zwangsweisen Fehltage wohl weitere Urlaubstage, Überstunden etc verrechnen, ist das erlaubt?
Katja
Ich befinde mich in der Ansparphase für ein Sabbatjahr und arbeite Vollzeit 40h. Die Hälfte des Lohnes wird ausgezahlt, der Rest beim Arbeitgeber angespart. Ist es korrekt dass das Amt mir mein angespartes Guthaben auf evtl. zu zahlendes Kurzarbeitergel d anrechnet?? Das würde bedeuten: ich muss mich zunächst aus meinem Sabbatjahr-Guthaben selbst finanzieren und erst wenn dieses aufgebraucht ist, erhalte ich Kurzarbeitergel d?Abgesehen davon will das Amt das Kurzarbeitergel d auf Basis von 50% meiner bisherigen Arbeitszeit berechnen, obwohl ich ja 100% arbeite und nur anteilig 50% des Lohns erhalte und die restlichen 50% anspare.
Elfie
Endlich mal einer, der es anspricht. Es ist mir unverständlich, dass dieser Kommentar fünf negative Bewertungen bekommen hat. Ich bin selbst Taxifahrerin und leide an chronischer Bronchitis; habe eine Woche Spontanurlaub genommen und gestern erfahren, dass unser Unternehmen zwar in unseren Bussen Trennwände eingebaut hat, nicht jedoch in den Taxis. Heute muss ich wieder zur Arbeit und ich habe unsägliche Angst. Das Taxen in dieser Zeit wahre Virenschleudern sein können, scheint noch nicht im Bewusstsein der Regierung angekommen sein.
Ilona
Hallo, ich bin seit 3 Jahren in der Privatinsolvenz , habe nun eine Anrage als Erntehelfer oder als Regalauffüller zu arbeiten 1-2 x die Woche. Es werden dringend Helfende Hände benötigt , dass sich das Hamsterrad weiter dreht, Darf ich das in der heutigen Notlage. Ich möchte helfen, aber auch keine Nachteile erfahren.Darf ich Geld verdienen , oder laufe ich Gefahr hier gegen ein Gesetz zu verstossen, Danke für eine konkrete Rückantwort.Grüsse...Illi
Hans
HalloMuss ich im Dienstwagen Kollegen trotz Corona mitnehmen. Ist ja kein Sicherheitsabst and mehr da.
Markus
das das keine Hysterie ist, haben hoffentlich inzwischen auch Sie verstanden.
Markus
wenn Sie die Sicherheitsanfo rderungen (Abstand der Personen bzw. Arbeitsplätze) usw. nicht erfüllen können bzw. in der Belegschaft oder deren Kontaktkreis ein Fall aufgetreten ist, dann schleunigst dicht machen den Betrieb. Sie könnten sonst verklagt werden wenn es zu Ansteckungen kommt.
Markus
als Freiberuflerin krank schreiben? Das müssen Sie mir erklären!
Markus
woher wollen Sie das denn wissen? Hellseher? Das sind durchaus auch CORONA Symptome.
Markus
genauso sehe ich es auch. GESUNDHEIT geht jetzt vor!
Markus
selbstverständlich gibt es derartige Versicherungen!
Markus
den "Ausfall" zahlt keiner, auch nicht bei Erdbeben, Stürmen, Vulkanausbrüchen, es sei denn du bist dagegen versichert. Aber du bekommst Liquiditätshilfe!
Markus
der wird unterstützt, das wissen Sie doch genau!
Markus
gleiches gilt noch viel mehr für die vielen Arbeitnehmer in den Fabriken die dort eng an eng malochen müssen und dann zuhause ihre Familie anstecken. Wenn schon zurück fahren, dann alles! Auch die Wirtschaft und ohne Rüclsicht auf Verluste. Dann ebbt auch Corona viel schneller ab und die Zeit bis zur Normalität wird verkürzt, aber das hören unsere Wirtschafts-Profit-Fanatiker nicht gerne.
Markus
die "Ausfälle" bezahlt Dir keiner, aber es gibt Liquiditätshilfen für fällige Ausgaben.
Markus
was habt ihr denn für Jobs geschaffen? Minijobs? Dann habt ihr ja noch mehr gespart!
Markus
Sie haben völlig Recht bei den Selbständigen, auf die es zutrifft, und das sind die meisten!
Markus
entschädigen, für was??? Das klingt als habe die Regierung absichtlich Corona auf Sie gehetzt! Entschädigung gibt es keine, aber es gibt Liquiditätshilfen. Nehmen Sie die ruhig in Anspruch, alles andere ist Träumerei.
Markus
natürlich gibt es bei einem Minijob kein Geld wenn keine Arbeit da ist. Deshalb sollte man Minijobs auch gar nicht annehmen. Sie sind unter aller Würde und dienen der Bereicherung der Arbeitgeber! Meine Meinung!
Markus
Hallo Night Cruiser, lassen Sie sich von den Daumen nach unten Menschen nicht aus der Ruhe bringen. Ich würde auch verweigern und mache das auch zurzeit. Die eigene Gesundheit geht vor!!! Wer jetzt nicht an die eigene Gesundheit denkt, der schadet dem Land mehr als er ihm nutzt. Leider haben es viele "schaffe schaffe Häuslebauer" immer noch nicht kapiert! Wir bleiben zuhause!!! Alles Gute für Sie!
Markus
dann soll es Sie als nächstes erwischen! Ihr Kommentar ist zutiefst beschämend!
Kurt
Hallo, unser Arbeitgeber hat vor 14 Tagen allen Mitarbeitern Homeoffice angeordnet, voraussichtlich noch bis nach Ostern. Sollte nun Kurzabeit für bestimmte Abteilungen angeordnet werden, ist zu vermuten dass man sich nicht wegen Corona sondern aufgrund fehlender Aufträge bzw. durch mangelden Projektakquise sich ein Teil der Belegeschaft durch Kündigung entsorgen möchte. Ist das rechtens hier Corona vorzuschiebne wenn es der AG selbst nicht auf die Reihe gebracht hat, im letzten Jahr neue Arbeit zu besorgen obwohl in anderen Betriebsbereich en mehr Arbeit da ist wie von den verbliebenen Mitarbeitern erledigt werden kann.
Westlike
So schreiben soziale Egoisten, danke.
Gast
Hallo, bei uns wird 60% bzw. 67 % vom letzten Nettorgehalt gezahlt. Auch bei den Provisionsverkäufern die ja duch Fixum und Provision unterschiedlich e Gehälter haben.
Manuela
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Was ist mit all den 450 Euro Jobbern?Wo bekommen die jetzt Geld her?Was können die machen?Laut meinem Arbeitgeber bekomme ich kein Kurzarbeiter Geld. Hab noch paar Überstunden und Urlaub.Dann???????
Markus
Vielen Dank, dass Sie den Leuten die Augen öffnen. Auch ich gehöre zur Risikogruppe und es ärgert mich dass mein Sohn arbeiten muss, obwohl im Betrieb die Leute ihm auf der Pelle hocken jeden Tag. Da gibt es keine Abstandsregel in den Betrieben. Verantwortungsl ose Kapitalisten! Die Quittung wird kommen, auch wenn ich nicht pessimistisch sein will.
Markus
ich finde es einen Witz, dass man Schulen schließt, die Leute aber zum Wohle der Wirtschaft in den Betrieben dicht auf dicht hocken!!! Im Betrieb meines Sohnes stehen die laufend dicht beieinandern, vor allem wenn den Azubis was erklärt wird. Von wegen Sicherheitsmaßnahmen! Die Azubis kommen nach Hause und stecken dort ihre Väter/Mütter an, die Risikopatienten sind. GEHT GAR NICHT! Ich kann nur alle auffordern, die mangelnde Sorgfalt im Betrieb haben, zuhause zu bleiben. Der Ernst der Lage wird leider von vielen immer noch nicht erkannt. Alles zum Wohle der Wirtschaft. Schlecht wird mir, wenn ich daran denke.
Gehirn
Habe mir seit 20 Jahren eine Firma mit Angestellten aufgebaut. Jetzt müssen wir wegen Corona schließen und sind Pleite und alle Mitarbeiter arbeitslos... Geld vom Staat? Die 9.000 € reichen für 1 Monat, Kredit, kann ich nicht zurückzahlen, wie auch ohne Einnahmen. An alle Menschen, die Wörter wie „solidaris ch“ in den Mund nehmen, verzichten Sie sofort auf 100 % Einkommen?, ja Sie, und die anderen, die Politiker, Homeofficler, Medien, Politiker, Frau Merkel, etc? Das wäre aber doch solidarisch, oder?Und wer jetzt meint, das Leben ist wichtiger als Geld, ja genau deshalb. Was meinen sie viele krank werden, weil sie ihre Arbeit verloren haben oder verlieren werden und in Armut gehen.
Abbie
Hallo Conny, die Berechnung von Kurzarbeitergel d, in deinem Fall 60%, ergibt sich aus dem regulären Bruttoentgelt und dann von der Nettodifferenz des gekürzten Betrags. Die Berechnung erfolgt also nicht vom regulären Nettolohn, was einen großen finanziellen Unterschied macht. Bei einem regulären Bruttogehalt von 1500 Euro gekürzt auf 1150 Euro Kurzarbeitergel d ergibt sich ein Differenzbetrag zum regulären Einkommen von ca. 94 Euro, sicher nicht wenig, aber immer noch besser als Arbeitslosengel d, würde ich meinen.
Guest
Kniffelig, hier greift $45 SGB V - Krank in Kurzarbeit gilt für den Monat in dem die Kurzarbeit angemeldet wird.
Peter
HalloIch arbeite im Verkauf. Wegen der momentanen Situation haben wir zwar geschlossen, aber zu arbeiten gibt es dennoch immer was. In unserer Firma verkehren ca. 200 Mitarbeiter täglich, unter denen sich aus arbeitstechnisc hen Gründen nicht oft der Mindestabstand einhalten lässt. Um zur Arbeit zu kommen bin ich auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen, in denen es nicht möglich ist, wirklich immer einen Mindestabstand einzuhalten. Meine Frau ist mitte 60 und gehört somit auch zur Risikogruppe. Wäre es unter den gegebenen Umständen nicht besser zwei Wochen per AU zuhause zu bleiben, um das Risiko einer Ansteckung zu minimieren?
Sabine
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#Sabineich habe eine Frage zur Kurzarbeit. Mein Arbeitgeber hat zum 01.03.2020 Kurzarbeit angemeldet für den Betrieb. Mein Arbeitsplatz ist nicht betroffen, ich war nicht in Kurzarbeit und wurde krankgeschriebe n für 8 Tage. Nun wurde mein Gehalt gekürzt mit der Begründung waärend der Krankheit falle ich automatisch in den Prozentsatz der Kurzarbeit. Ist das rechtens??
chris-thom
Können Sie vielleicht küftig Ihre Meinung ohne Beleidigungen äußern?
Kati
Mein Mann arbeitet als Monteur und hat pro Tag durchschnittlic h 3-4 Kundentermine. Diese finden vorwiegend in den Wohnungen statt. Sein Arbeitgeber hat es bis heute trotz Aufforderung nicht für nötig gehalten, die Monteure mit Handschuhen, Desinfektionsmi ttel und/oder Handschuhen auszustatten. Bisher haben wir diese Sachen selbst privat organisiert. Leider sind die Sachen fast aufgebraucht und derzeit bekommt man weder das eine noch das andere.Gibt es eine Vorschrift, die den Arbeitgeber dazu verpflichtet, für die Sicherheit der Mitarbeiter diese Schutzartikel bereitzustellen ? Anscheinend möchte der Arbeitgeber die Aufträge ja nicht verlieren, denn seinerseits wurden noch keine Aufträge abgesagt oder verschoben.
Kilian
Hallo Janusz, ich habe heute an einem arbeitsrechtlic hen Webinar zum Thema Corona, Kurzarbeit usw. teilgenommen und da wurde Kurzarbeit auch thematisiert. Ich erinnere, dass der Zeitpunkt der AU ausschlaggebend ist, ob Kurzarbeitergel d oder das reguläre Entgelt fortgezahlt wird. In Ihrem Fall dürfen Sie sicher mit dem regulären Entgelt rechnen, das bis zu 6 Wochen gezahlt wird. Anders wäre es, wenn es zu einer AU während des Bezugs von Kurzarbeitergel d käme. Ich drücke Ihnen die Daumen und alles Gute für die OP! Gruss aus HH
Thomas
Das würde mich auch interessieren, durch den kompletten Wegfall des Minijobs meiner Frau und meiner Kurzarbeit fehlen uns 1000,- Euro im Monat. Wie soll ich denn nun meine Kredite, Versicherungen usw. bezahlen?
Ronny
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Frage,ich bin Krank geschrieben ein tag später nach meiner Krankschreibung geht die firma für die ich arbeite in kurzarbeit.bekomme ich jetzt Lohnfortzahlung oder kurzarbeitergel d?
Damian
Genau so geht es mir auch und bei uns wird ab den 1.4. Kurzarbeit geben.Würde mich auch sehr interessieren ob der Variabler Teil berücksichtigt wird.
Janusz
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Meine frage wäre ob ich Kurzarbeiter geld erhalte (60%) obwohl ich zwei Wochen vor der umsetzung in der Firma Krank gemeldet bin. Da ich Operiert werden sollte und jetzt durch die Beschwerden langzweitig bis zur Op und darüber hinaus ausfalle.Im Logischen sinne bin ich ja nicht Kurzzeit krank sondern ganzzeitig und sollte das volle gehalt bis zur 6 Woche erhalten oder sehe ich das Falsch ? mit 60% ist bestimmt niemand hier in der Lage seine Rechnung zu bezahlen.Lg
Janusz
Nein dürfen sie nicht, viele Studios bitten trotzdem die Gebühren zu zahlen damit es zu keiner schließung führt.Ob du darauf eingehst oder nicht, dein Recht ist die Zahlung bis zur Öffnung zu unterbrechen.
Babelizer
Hallo, wie sieht das aus beim Kurzabeitergeld mit Verkäufer, die ein Fixgehalt und einen variablen Teil haben ? Wird hier geschaut wie der Schnitt der letzten drei Monate beim variablen Teil war und dann angerechnet ? Gerade wenn z.B. die Lieferketten einreisen, die Firma geschlossen wird und keine Aufträge mehr fakturiert werden können. Dann wäre ja der variable Teil auf 0. Als Beispiel ... 70% Fixgehalt, 30% variabler Teil.Bekommt man dann von dem übriggeblie bnem Fixgehalt dann nur noch die 60% bzw. 67% ?Darüber hinaus ... werden Zahlungen wie z.B. Car Allowance zum Fixgehalt dazugezählt ?Danke
Henner
Hallo Bastian.NEIN, du musst natürlich nicht zur Arbeit gehen. Du kannst dich auch zu Hause hinsetzen und auf deine Kündigung warten ;). Du willst Geld und hast deine Arbeitskraft angeboten --> dein Chef setzt dich in der Werkstatt ein. Wo ist dein Problem? Die Verkäuferinnen bei REWE, Edeka, Lidl, Aldi usw. haben sicherlich weitaus mehr Kundenkontakt als du und beschweren sich nicht, wenn du auch noch zur Tür reinkommst. Wenn dein Arbeitgeber seine Pflicht einhält, alles mögliche zu veranlassen um eine Ansteckung zu verhindern (1,5m Abstand zu Kunden, Desinfektionsmi ttel, Unterweisungen, etc.) darfst du beruhigt weiter zur Arbeit gehen. Arbeitslos und/oder Kurzarbeitergel d sind wahrscheinlich die schlechteren Alternativen, oder?
#Torb
Hallo Eduard,eine Verordnung wird es sehr wahrscheinlich nicht geben. Bei welcher Diagnose fängt man an und bei welchen Virus hört man auf?? So eine Freistellung kann, wenn überhaupt, auch nur der Betriebsarzt (durch Diagnosen vom Hausarzt) ausstellen. Vllt. geht der Weg über die BG, die wollen ja möglichst auch nicht bezahlen, wenn dein Schwiegervater durch eine Ansteckung, nachweislich während der Arbeit, ausfällt. Das wird aber sicherlich keine kurzfristige Angelegenheit werden. Das Thema mit dem Hausarzt zu besprechen, ist m.M. nach die beste und schnellste Lösung
#Torb
Hallo Hans, zu aller erst muss ich #vic vollkommen recht geben. Ihr geschildertes Problem ist in der momentanen Zeit das geringste Übel.SIE haben Ihren Job gekündigt, SIE haben Ihren Resturlaub beantragt und zugestanden bekommen. Fertig! Ob Sie in Ihrem Erholungsurlaub am Strand liegen oder sich im Keller einschließen und die Wand anstarren, geht sonst auch niemanden etwas an. Seien Sie froh, wenn Sie nächste Woche Mittwoch gesund und munter den neuen Job anfangen können.
M.
Hallo, es wäre toll wenn Herr Siebert diese Frage beantworten könnte.Hier auch die gleiche Situation: Die MA haben im HomeOffice 40 Stunden die Woche am Rechner gesessen und waren jederzeit erreichbar. In Zeiten in denen keine Arbeit vorlag wurden aufgeschobene Tätigkeiten erledigt oder sich weitergebildet.Am 25.3. kam der AG dann auf die Idee zu berechnen wieviel man denn tatsächlich zu tun hatte und will nur diesen Anteil bezahlen.Es wurde bisher keine Kurzarbeit angeordnet, es gibt keinen BR und mit keinem Mitarbeiter wurden bis heute Vereinbarungen zur Kurzarbeit getroffen.Sie würden mit einer Antwort sicherlich vielen Angestellten in kleineren Betrieben helfen!Freundli che GrüßeM.
Ank
Hätte eine Frage, auf die ich im Netz keine Antwort finde:Ich habe 100% Kurzarbeit bekommen - allerdings aber auch den Rechner als HomeOffice-Station. Meine Frage ist nun: In wie weit muss ich erreichbar sein? Ständig? Stundenweise/täglich....
Elli
Hallo, ich habe schon einige Erfahrung mit Kurzarbeit.Wenn ihr voll gearbeitet habt den Monat März ( bis 31.3.) und keinen Stundenausfall hattet, ist es eigentlich nicht möglich. Grundvoraussetz ung ist natürlich auch , dass es einen dokumentierten Stundennachweis von den Arbeitnehmern gibt als Beweis. Informiert euch mal darüber bei der Seite von der Arbeitsagentur über Kurzarbeiterreg elung für AN und AG. Dort findet man sehr viel informatives.
Bea
Marco sagte : Ja dazu benötige ich auch eine Antwort. Zahlt man auch weiterhin 1% und KM ??
Conny
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Mein AG hat Kurzarbeitgeld bei der Agentur für Arbeit beantragt. Ab April soll ich dann nur noch 60% meines Gehalts bekommen. Diese Geld wird mir absolut nicht ausreichen. Was kann ich jetzt tun!? Kann ich weiteres beantragen?
Yvonne
Ich habe das selbe Problem, habe aber gerade gelesen (auf der Seite des DGB), dass es nicht erlaubt ist, den Urlaub wegen "Corona-Schließung" anzuordnen!LG
Eduard
Hallo,ich habe eine Frage auf die ich noch keine Antwort gefunden habe.Mein Schwiegervater ist kurz vor 60 und hat seit sehr vielen Jahren Lungenprobleme. Frühere Besuche in einer Lungenklinik gab es zu genüge. Bronchitis ist Chronisch bei ihm. Seit Arbeitgeber stellt ihn aber nicht frei. Er macht sich große Sorgen sich anzustecken da der Verlauf höchwarschei nlich sehr schwer sein könnte. Gibt es irgendwo eine Verordnung oder eine Empfehlung das solche Risikopersonen nicht mehr zur Arbeit gehen sollten/dürfen?Wir leben in BW.Ich wäre für eine Hilfe dankbar
NichtDerAnonyme
Wenn ich sowas lese muss ich an deine Eltern denken. Ich bin mir sicher sie schämen sich zu tiefst für dich wenn Sie das mitbekommen. Rückwirkend hätten Sie sicherlich lieber ein Gummi benutzt.
Kanzlei Rohring
Guten Tag !In der Probezeit wäre die Kündigung ausnahmsweise möglich.Es fragt sich nur, ob die gesetzlich zulässige Probezeit vereinbart wurde. Insofern ist das Berufsbildungsg esetz (BBiG) zu beachten. Dort regelt :§ 20 ProbezeitDas Berufsausbildun gsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.Eine 6 monatige Probezeit wäre zu lang.Ausserhalb der gesetzlich zulässigen Probezeit gilt ein besonderer Kündigungssc hutz. Dann wäre wohl nur eine außerordentl iche Kündigung möglich und die kann nicht allgemein mit dem Coronavirus begründet werden.Alles Gute! Freundliche GrüßeEllen RohringRechtsan wältin
bastian
Servus, ich hätte da eine Frage und zwar arbeite ich im Verkauf in einem Motorradladen mit Werkstatt. Daher meine Frage muss ich in die Arbeiten obwohl der Verkauf geschlossen ist und der Chef sagt wir müssen trotzdem arbeiten. Haben eigentlich trotzdem Kundenkontakt durch die Annahme der Motorräder für die Werkstatt.
Garland Green
Hallo, Ich gehöre durch Vorerkrankungen zur Risikogruppe, muss allerdings weiter 5 Tage die Woche zur Arbeit gehen. Wir haben einige in der Filiale, die krankgeschriebe n sind, wegen Verdachtsfälle auf Grippe etc. einer ist in Quarantäne, dadurch habe ich aktuell erst recht keine Chance mich beim Chef zu melden, weil ich mir sorgen mache. Was kann ich nun tun?
Kasha Staniczek
Kann mein Fitniss Center weiterhin Gebuehren verlangen auch wenn dieser jetzt zu bleiben soll?
Leo
Hallo,leider kann Sie in der Probezeit jederzeit grundlos gekündigt werden, wie auch selbst kündigen.Allerdings sollte sie mal bei anderen Hotels anfragen, sobald sich die Situation beruhigt hat, ob Sie Ihre Ausbildung nicht dort weiter machen kann.Es gibt viele, die das machen, ohne dass sie wieder von vorne anfangen muss. Und wegen des Problemes mit dem Geld -> beim Arbeitsamt auf der Seite (Telefone sind überlastet! ) einen Antrag auf Arbeitslosengel d einreichen. Momentan haben die Zahlungen oberste Priorität.Liebe GrüßeLeo
FabianIstDoof
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Fabian sagte : In den ersten drei Monaten, du Intelligenz beschränkter.
BVB09
Hallo,genau das ist bei uns auch stand. Ist das nicht höchst illegal? Bisher haben wir keine schriftlichen Aussagen im Sinne einer Betriebsvereinb ahrung bekommen, lediglich mündliche Aussagen in einem persönlichem Gespräch. Wir haben alle voll gearbeitet und der Chef will uns rückwirkend ab 01.03. auf 100% Kurzarbeit setzen.Kann er das machen?
Anonym
Ist bei uns ähnlich in der Bildungsbranche , Schulen wurden geschlossen einigige Mitarbeiter wurden in Kurzarbeit geschickt und arbeiten 2-3 Tage in der Woche und einige wie z.B. ich wurden von heute auf morgen in die Kurzarbeit mit Null geschickt, obwohl mein "Schreibtisch voll ist". Urlaub habe ich dieses Jahr auch noch nicht genommen.
Kurzarbeiter
Hallo zusammen,ich habe eine Frage bezüglich der Kurzarbeit:wir haben den März bisher (und auch die KW13 werden wir) normal mit 40h in der Woche arbeiten. Mein Chef sagt, er hat sich die Option offen gehalten, das Kurzarbeiter Geld rückwirkend zum 01.03. zu beantragen. Geht das denn, obwohl wir den März normal die 40 h in der Woche gearbeitet haben, dass wir dann nur Kurzarbeitergel d bekommen? Für mich nur schwer vorstellbar!?
Anette Schüler
Ist die Schließung von Geschäften jetzt als Quarantäne zu sehen?
Kopera
Empfehle:Sprich mit dem Hausarzt , schildere die persönliche Lage , dann AU ausstellen lassen, es gibt da plausible Gründe dafür , Versorgung von Frau und Kindern sind nun sehr wichtig . Dies sollte je nach Vertrauen dem Vorgesetzten so kommuniziert werden , oder auch nicht ! Viel Glück, für deinen gesamte Familie , Grüße aus Berlin Holger
Fabian
In der Probezeit kann von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
vic
Dein Ernst? Also wenn du keine anderen Sorgen hast.... unfassbar!!!
Alice
Guten Morgen,wie wird es aussehen, wenn sich die Grenzen für Pendler schließen? Obwohl ich nicht krank bin und weiter arbeiten möchte, kann ich nicht.
Jürgen
Haben Sie aktuell eine Erkrankung der oberen Atemwege? Dann würde Ihr Hausarzt Sie (nach telefonischer Kontaktaufnahme ) krank schreiben.
daniel
meine untermieterin hat gestern ihre ausbildung verloren. nicht wegen einesfehlverhal tens, sondern wegen der corona-situation.das ging sicher nur so einfach da die probezeit noch läuft.es war bei den radisson hotels. also nicht dem kleinsten ausbildungsberu f.weiß jemand ob die kündigung in anbetracht der lage überhaupt legal ist,also ob es zum schutz von auszubildenden nicht schon sonderregelunge n aufgrund der krise gibt?allgemeinen gruß, daniel
daniel
toll
Johannes
Wenn dein Arbeitgeber nicht selbst von einer behördlichen Anordnung betroffen ist, darf er nur gem. den Arbeitsverträgen kündigen. Zwangsurlaub ist möglich, aber nur hinsichtlich der angesammelten Urlaubstage, auf die bereits ein Anspruch besteht, also nicht vorgreifend für künftige Monate. Meistens dürfte allerdings Zwangsurlaub besser sein als Kündigung.
WL
Unfassbar. Und was ist, wenn Sie einen Älteren oder Kranken infizieren? Schalten Sie mal Ihr offenbar unterentwickelt es Hirn ein. Es wäre sehr bedauerlich, wenn Sie z.B. Ihre Eltern infizieren.
NightCruiser
Seit heute, Samstag 20.03.220 0:00 Uhr gilt in Bayern die allgemeine Ausgangssperre. Für mich als angestellten Taxifahrer ergeben sich dadurch dringlich zu klärende Fragen. -Im öffentliche n Raum, sowie in Einkaufszentren , Supermärkten, Apotheken etc. gilt ein Mindestabstand zwischen Menschen von 1,5 m. Da dies im Taxi nicht umsetzbar ist, ergibt sich m.E. aus Sicherheitsgründen ein Wegfall der Dienstpflicht der Arbeitnehmer unter Beibehaltung der Lohnfortzahlung .-Die Erfüllung der Fürsorgepfli cht des Arbeitgebers gegenüber seinen Angestellten kann aus vorgenannten Gründen nicht mehr gewährleistet werden, Konsequenzen s.o.-Der massive Geschäftseinbruc h durch Stillstand die öffentliche n Lebens und Kurzarbeit führen zu existenzbedrohe nden Einkommenseinbu ßen, wo doch vielmehr ein angemessener Risikozuschlag angebracht wäre. Nach vorsichtigen Kalkulationen wird es auf eine almosengleiche Bezahlung von netto 5,- € hinauslaufen. Für das überdurchsc hnittlich hohe Infektionsrisik o wären auch 10,- € oder 20,- € netto/Stunde noch indiskutabel, Konsequenzen s.o.-Unter Berücksichtigu ng vorgenannter Punkte ergibt sich m.E. ein Leistungsverwei gerungsrecht der Arbeitnehmer im Taxigewerbe nach § 275 Abs. 3 BGB. Die Unzumutbarkeit besteht in der erhöhten Gefahr der Infizierung. Dem gleichgestellt ist der Verdacht derselben, bzw. deren Nichtausschließbarkeit.Fazit: Es ergibt sich ein Leistungsverwei gerungsrecht der Arbeitnehmer (Taxifahrer) bei vollem Lohnausgleich und Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses. Kündigungen sind aus Billigkeitsgründen auszuschließen und ziehen bei Zuwiderhandlung entsprechende Kündigungssc hutzklagen nach sich.Trotz grundsätzlich vorhandener Solidarität und Rücksicht auf die Besonderheit der Ausnahmesituati on kann es nicht sein, daß das Krisenmanagemen t auf Kosten von Gesundheit und Existenz der Arbeitnehmer geht.
Oliver Korn
Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem:Meine Frau ist an einer agressiven Art von Brustkrebs erkrankt ( Triple negativ) und hat noch 4 Chemos vor sich. Daher ist ihr Immunsystem stark geschwächt und eine Einschleppung des Virus zu Hause höchst lebensbedrohlic h für sie. Wir haben uns daher selbst unter Quarantäne gestellt. Unsere Kinder haben sowieso frei . Ich selbst bin als Service Monteur für Aufzüge tätig und habe daher meiner Meinung nach ein hohes Ansteckungsrisi ko. Aus diesem Grund kann ich meiner beruflichen Tätigkeit im Moment nicht nachgehen. Nun weiß ich nicht was zu tun ist. Letzte Woche hatte ich fürs erste einmal Urlaub genommen . Was wäre jetzt sinnvoll für mich? Krankschreibung ? Kurzarbeitergel d? Natürlich ist es auch finanziell ein Problem ( Haus und Kinder ). Vielleicht hat jemand einen guten Rat für mich. Vielen lieben Dank im voraus!!!
alex
das möchte ich gern mal wissen! weiss hier niemand eine antwort???
Florencia
Hallo, ich arbeite gerade in Gastronomie als Bedienung, habe einen Minijob. Mein Chef hat mir geschrieben, dass ich nun wegen der Situation Lieferungen mit dem Fahrrad machen soll oder sonst soll ich kündigen. Ich kenne meine Arbeitsrechte nicht, aber ich bin mir sicher, dass es nicht rechtmäßig sein kann. Ich werde nicht kündigen. Er sollte mich kündigen, oder? Was soll ich machen? Ich brauche den Job, aber ich habe nie Lieferungen mit dem Fahrrad gemacht. Ich würde gerne weiter angestellt sein, bis diese Situation vorbei ist.
Gernoedl
# Guest. Zu deiner #Anonym antwort:#Anonym träumt davon, nach Osten zu marschieren um Lebensraum für "das deutsche Volk" zu erobern.
Gernoedl
#Rebecca: Gut so und am Besten "mit seiner ganzen Sippschaft!"
Gernoedl
#Anonym: Gerade habe ich gelesen, dass auch junge Leute mit vom Braunvirus-infiziertem Gehirn mit einem erhöhten Risiko der lebensbedrohlic hen Erkrankung an Covid-19 rechnen müssen.
Gernoednicht an Conv
#Anonym. Du bist auch so ein Blut- und Bodenheld. Hast aber völlig recht:Jeder Tote, besonders jeder Covid-19-Tote steidert deinen Rentenanspruch. - Soweit du nicht vorher an Convid-19 verstorben bist, (weil dich ein Schlauerer als du es bist, vorher angestecken konnte).
Gernoedl
#der ober..... Es muss doch unheimlich glücklich machen, wenn man zum Kreis der Beschränkten zählt die keine Bedenken haben sich mit Covid-19 zu infizieren und möglichts viele zu infizieren. Weil, wenn es so ist, ist es halt so und der liebe Gott wird einen beschützen.Und die Anderen, die man infiziert hat, zählen ebenso zu den "Glücklichen". Und wenn nicht, ihr Pech. Und sollten diese die Covid-19-Infekton nicht überleben, dann hat es den Vorteil, dass mit jedem Verstorbenem der eigene Rentenanspruch steigt.5ckp8
Helmut
Seit Anfang Februar arbeite ich als Minijobber in einer Fahrtenunterneh men. Bedingt durch vorsorgliche Unternehmenssch liessungen herrscht ein Auftragsmangel bei uns vor. Derzeit mein Arbeitgeber keine Arbeit für mich. Meine Arbeitskraft habe ich ihm angeboten. Wie verhält es sich mit meinem Lohn. Keine Arbeit, kein Lohn?(Es handelt um einen Minijob mit Arbeit auf Abruf.)
Pucki
...........Na gut das Ich nicht inviziert bin den bei dir scheint das Virus ja mutiert zu sein und frisst sich durch das Gehirn, aber hey alle anderen müssen sich keine gedanken machen denn diese mutation trifft nur Menschen die zuvor schon dumm waren ^^
Pucki
Ich bin ja echt überrascht wie dumm manche Leute sind aber ok was soll die Panik das sind dann die dummen Menschen bei denen der Virus das Hirn angreifen aber hey keine Angst es trifft nur die leute die zuvor auch schon so dumm waren also was solls ^^
Diana
Meine Tochter macht dieses FOS Jahrespraktikum und war bis gestern in einer Kita beschäftigt. Jetzt soll Sie ab Montag in ein Altenheim gehen und da Arbeiten. Darf der Betrieb das anordnen? Alle aus ihrer Jahrgangsstufe sind freigestellt egal in welchem Bereich sie waren.
Guest
Was bist du für A??????Ich hoffe du sitzt in einem "Glashaus"
Ute Kempe
Mich betrifft das auch, ab dem Tag der Kurzarbeit erhälst du Kurzarbeitsgeld als Lohnfortzahlung bis die 6 Wochen Lohnfortzahlung spflicht vom Arbeitgeber erfüllt sind, anschließend zahlt deine Krankenkasse Krankengeld
anonym
Das ist nicht korrekt. Langsam tauchen mehr kritische Studien und Berichterstattu ngen auf, die die landläufige einseitige Berichterstattu ng deutlich infrage stellt. Das "Swiss Propaganda Research" hat beispielsweise die Quellen des nationalen Gesundheitsinst ituts Italiens untersucht und festgestellt, dass die dort veröffentlicht en Daten der Beschreibung einer Pandemie wenig entsprechen: Demnach liegt das Durchschnittsal ter von Corona getesteten Todesopfer in Italien bei 81 Jahren. Zehn Prozent davon seien älter als 90 Jahre, der Rest über 70 Jahre. Also eine ohnehin anfällige Risikogruppe, die zudem meist andere schwere Erkrankungen hat. Man sollte eher davon sprechen, dass diese Menschen unter anderem mit und nicht durch das Corona-Virus starben...Ich finde es verantwortungsl os, dass solche Studien nicht schneller vorangetrieben werden, anstatt so eine Massenhysterie in den Gang zu setzen, und solche unverantwortlic hen, drastischen und ungerechtfertig ten Maßnahmen zu ergreifen, welche viele Existenzen bedrohen und die Menschen unnötig verunsichern. Dass kritische Berichte typischerweise nicht in die Berichterstattu ng der gleichgeschalte ten Medien ihren Weg finden, dass überhaupt solche Nachforschungen kaum betrieben werden und man sich auf unfundierte Daten stützt, DAS sollte einem mehr Sorge machen, als die Sterberate von Corona-Infizierten, die nicht höher liegt als in jedem anderen Jahr (Corona selbst ist nichts neues...). Die Verblödung der Gesellschaft, die bewusste Meinungsmanipul ation und die Beschneidung grundlegender Freiheiten, ohne triftige, sprich nachweisbare und klar belegte Gründe, das ist, was uns wirklich endlich mal aufwachen lassen sollte...
Matthias
Wird ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig, bevor der Betrieb die Kurzarbeit eingeführt hatte, hat er zwar keinen Anspruch auf Kurzarbeitergel d, jedoch auf Krankengeld in Höhe des jeweiligen Kurzarbeitergel ds. (AOK für Arbeitgeber / Website)Dein Krankengeld wird also leider neu auf den Kurzarbeitertar if berechnet.
Hans
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Hallo,ich habe meinen Fall bisher in den Fragestellungen nicht endeckt, deswegen hiermit die Anfrage:Habe meinen Job gekündigt und starte hoffentlich am 01. April meinen Neuen.Letzter Arbeitstag war der 09. März, Firmenhandy- und Laptop, Zugangskarte etc. bereits abgegeben. Seit dem baue ich Resturlaub ab. Nun gibt es in Bayern seit heute 21. März 00:00 Uhr Ausgangsbeschränkungen. So wirklich Erholungsurlaub ist das nicht. Wie verhält sich das rechtlich?Dank Euch
giftzwerg
Hallo, ich arbeite in einem Fitnessstudio, wir sind die erste Woche zum Puzen im Team für 4 Stunden in den Club beordert worden, was auch noch okay ist. Ab nächster Woche sollen wir wieder 8 Stunden mit einer Besetzung von 7 -8 Leuten Arbeiten. Was man für uns an Aufgaben geben will ist noch nicht bekannt... Was uns nun gesagt worden ist, ist dass wir im Fall der Ausgangssperre nur dann zu hause bleiben dürfen, wenn diese auch expliziert gesagt wird. Also das auch Mitarbeiter eines Studios der "Arbeit" fernbleiben müssen. Gilt die Ausgangssperre den nicht dann für alle nicht Versorgungsnotw endigen Unternehmen ohne das diese noch einmal im Einzelnen genannt werden müssen?
Silvia
Was ist mit den Leuten die einen 450 Euro Job haben und vom Arbeitgeber kein Geld bekommen weil Sie ja aufgrund der Schulschliessun g nicht arbeiten
Chris
Mein Gott, was bist du für ein egoistisches ARSCHLOCH
Sara
Ich hörte von einer Sonderkündigungsre gel. So können nun Arbeitnehmer gekündigt werden, die weniger als 12 Monate im Betrieb beschäftigt sind.Zudem habe hieß es auch, dass diejenigen, die nun in Kurzarbeit sind, nicht gekündigt werden können. Aber gilt das auch für die, die noch in der Probezeit sind?
Guest
Ergänzende Sozialleistunge n beantragen - Jobcenter
Andrea
liebe Iris,ich kann deinen Unmut verstehen, auch ich musse mein team in Kurzarbeit 0 schicken. Letztes jahr habe ich als Pächter ein kleines Hotel mit 21 Zimmer übernommen und neu eingerichtet. Es wurde ein Kredit aufgenommen von fast 200.000 Euro für die Einrichtung usw.. Man redet im Moment tatsächlich über staatlich Hilfen. Ab woher bekomme ich diese? Bis jetzt habe ich noch nichteinmal eine Eingangsbestätigung der Anzeige auf Kurzarbeit erhalten, geschweige den den Antrag stellen dürfen, denn es wird geprüft, ob ich berechtigt bin, mein Personal in Kurzarbeit zu schicken. die Hotelschließung wurde von meiner Stadt angeordnet. Meine Pacht und sonstige Nebenkosten/ Versicherungen / Gema / Bank/ Kredite / Löhne muss ich weiterhin zu 100 % bedienen. Einnahmen habe ich seit 2 Wochen nicht, tatsächlich wurde ich mich freuen, wenn ich Hartz 4 beantragen darf, denn auch ich habe Kinder!Vielleic ht lassen sie sich dies einmal durch den Kopf gehen, gern bentrage ich dies, denn mir würde es helfen um mein täglich Brot zu kaufen, denn ich weiß als Jungunternehmer in nicht, wovon ich im Moment irgendwas bezahlen soll, das Kindergeld reicht dafür leider nicht!
Marco
Guten Tag,stimmt es, dass es eine Obergrenze für Kurzzeitarbeits geld gibt? Wenn ja richtet sich die Beitragsbemessu ngsgrenze nach dem Bundesland wo ich Wohne? Ich arbeite für ein Österreichi sches Unternehmen ohne Geschäftsstelle in Deutschland (nur Betriebsstätte) unsere Gehaltsabrechun g läuft mit Betriebsstättennummer über ein Steuerbüro in NRW / ich selber wohne in Brandenburg und bin als Vertriebsleiter in ganz Deutschland unterwegs. Wird der Dienstwagen auch bei Kurzarbeit besteuert (arbeite ja aktuell nur aus dem Homeoffice und ab 01.04. soll auf Kurzarbeit umgestellt werden). Da ich 3 Kinder habe und meine Frau nicht arbeiten geht, bin ich Alleinverdiener und würde erhebliche einbußen durch kurzarbeit haben. Darf meine Frau sich in dieser Zeit Arbeitsuchend melden?Vielen Dank für eine Antwort
der ober a.......
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Reine Panik mache Es betrifft doch nur die älteren und kranken was soll der Stress Da hat sich der entwickelte des Coronas echt Gedanken gemacht Die alten und kranken und die kleinen Schwachen Firmen betrifft das Wenn es mich trifft dann ist das so mein mein Gott
Tanja
soweit ich informiert bin, darf der bisherige Urlaubsanspruch der angelaufen ist (zB bei 24 Tagen pro Jahr - 2 monatlich - in 2020 bisher 6 wenn man den März voll rechnet), zwangsauferlegt werden....
Stefan
McDonalds hat gerade Kündigungen verschickt. Was kann man als geringfügig beschäftigter Schüler machen?
Zimmermann
Was ist mit Kindesunterhalt vom Kindsvater? Muss es weitergezahlt werden? Mein ExMann hat mir soeben geschrieben, das er es für April und Mai nicht zahlen kann. Wie wo was?
Unikum
Schau mal auf Italien! Und fühl dich da mal nicht zu sicher, es trifft nicht nur die Älteren. Die Fallzahlen steigen rassant und man kann jetzt schon fast ausrechen, dass die in Deutschland vorhandenen Intensivplätze wohl nicht ausreichen werden, wenns so weitergeht und ganz schlimm kommt und. Wenn ein junger Mensch erkrankt und schwere Symptome bekommt, die Krankenhäuser dann aber voll sind, was glaubts Du? Hält Dir der Chefarzt dann nen Beatmungsplatz frei? Ältere Menschen sind zuerst Menschen! Sie sind unsere Omas, Opas, Väter und Mütter. Schäm Dich! Über das was Du da geschrieben hast! Jeder muss jetzt schaun wie er klar kommt, und wir müssen alle ohne Ausnahme die Kontakte reduzieren, sonst steuern wir schon in kurzer Zeit auf schlimme Zeiten zu, und da keiner weis, ob er nicht schon infiziert ist, kanns jeden treffen.
Dennis K
Soviel ich weiß:Ist man vor dem beginn der Kurzarbeit Krankgeschriebe n zählt die Kurzarbeit erst (in deinem Fall) ab dem 28.03.2020. Ist man während der Kurzarbeit krankgeschriebe n, bleibt das aber bei Kurzarbeit...PS: bin kein Rechtsexperte, habe ich so irgendwo die Tage im Internet gelesen!
Reck
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Hätte mal ne Frage. Rechtslage. Geschäft zu, Angestellte nach hause geschickt, aber für die Zeit zuhause wird Urlaub abgezogen. Ist dies rechtens.
gast
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hoffe nur, dass es nicht Deine Großeltern oder Eltern sind die "sich Corona holt"!!!Vielleicht mal darüber nachdenken, dass es nicht nur um DEIN beschissenes Leben geht!
Tanja
Hallo.Ich bin von Kurzarbeit betroffen und werde große finanzielle Schwierigkeiten bekommen. Es wird ja wohl aktuell diskutiert, ob Hilfen für Mieter vom Bund kommen. Gibt es dazu schon Neuigkeiten?
Guest
Du bist das beste Beispiel dafür, was in dieser renitenten Ich, ich, ich-Gesellschafft schief läuft. Sie lieber zu, dass du kein Corona kriegst. Und pass auf dass die Motten nichz deine gehorteten Nudelvorrätte alle auffressen...
Doreen
Ich habe meinen Fall hier nicht gefunden. Daher schildere ich meine Situation und Frage.Ich bin derzeit krankgeschriebe n und das noch 2 Wochen. Inzwischen hat mein Arbeitgeber veröffentlicht (nicht angewiesen), die Mitarbeiter, die Home Office haben, sollen/dürfen zuhause arbeiten. Nun sieht es so aus, als wenn die Firma ab nächste oder übernächste Woche freiwillig schließt. Es wurden nun sehr viele Heimarbeitsplätze bestellt, für mich auch. Ich könnte nun meine Ausstattung in der Firma abholen, kann das aber eben nicht, weil ich krank bin. Bekomme ich mein Gehalt weiter, wenn ich wieder gesund bin, aber nicht in die Firma kann, um meine Ausstattung abzuholen? Ich habe zwar den §615 BGB gefunden, konnte das aber nicht so richtig auf meinen Fall umlegen.Bin ich verpflichtet, meine Ausstattung selbst abzuholen? Danke
Guest
du bist ja echt ein toller TYP
Iris
Ich finde es bedenklich, dass man darüber redet Selbstständigen und Kleinunternehme n finanziell helfen zu wollen und nirgends ein Wort darüber verloren wird, was mit den ganzen auf 0 gesetzten Kurzarbeitern im Niedriglohnbere ich wird. Viele Verkäuferinnen und Servicekräfte werden auf 0 gesetzt. Bedeutet 60 Prozent des letzten Nettoeinkommen. Macht bei einem Gehalt von 1100 bis 1200 Euro gerade mal um die 600 bis 700 Euro. Von was sollen die Leute leben, wo doch alle Kosten weiter laufen. Hartz 4 beantragen ergänzend muss man erst mal schaffen. Die Ämter haben zu und kommen eh nicht hinterher. Da freuen sich ja schon mal die Inkassounterneh men und Mahnbearbeiter der Vermieter und Stromunternehme n. Warum schickt man denn nicht auch die Kleinunternehme r nicht auch Hartz 4 beantragen, sonder denkt dort über Zahlungen nach?
Henack
Wir sind eine Gruppe von Angestellten mit Gleitzeit. Unser Chef möchte jetzt aufgrund des Coronavirus unsere Gruppe aufteilen und in Schicht mit verminderter Stundenzahl arbeiten lassen. Die Minusstunden sollen auf unseren Gleitzeitkonten auflaufen. Müssen alle zustimmen und reicht das mündlich? Muß zusätzlich ein OK vom Betriebsrat kommen? Ist das Ganze nicht eine Art Kurzarbeit mit Anspruch auf finanziellen Ausgleich? Aus den beantworteten Fragen kann ich das leider nicht ableiten. Trotzdem ein Danke für guten Informationen.
Persenning
Die Berliner Zahnärztekammer äußert sich klar: Ja! Sie müssen mit dem "normalen" Mundschutz weiterarbeiten. Das machen wir hier in der Praxis auch so.Schließlich haben wir eine Verantwortung kranken Patienten gegenüber.Außerdem erhalten wir so Arbeitsplätze. Alternativ können Sie gerne arbeitslos zu Hause abhängen.
Maik
Ich weiß, viele werden sagen, hat der keine anderen Sorgen, aber auch an Leute wie mich wollte man denken.Ich bin leider seit 4 Wochen arbeitslos und bewerbe mich sehr viel. Nun wurden schon 4 Vorstellungsges präche abgesagt. Ich kann mich also derzeit nicht wirklich aktiv um Arbeit bemühen, da ich mich nicht vorstellen kann.Das Ende der Bezugszeit rückt aber nahe, sind ja "nur" 7 Monate gesamt.Gibt es da auch Hilfen? Oder Verlängerungen?
Ulli
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Ganz schön egoistisches Denken.Aber hierbei handelt es sich um eine Epidemie! Die Info, dass nur alte, kranke und Imunschwache Menschen davon betroffen sind, ist so leider nicht richtig. Zwar steht die Kurve der Sterbensrate prozentual höher, was aber leider nicht heißt das Sie als junger, gesunder und imunstarker Mesch nicht durch diesen Virus sterben können.Hier geht es um ein Miteinander - ein Miteinander allen zu helfen egal wechen gesundheitliche n Status oder alter diese Menschen haben. Seien Sie Rücksichtsvo ll!
Rebecca
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Ich hoffe sehr das du als Nächstes daran verreckst
Kati Pokorny
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Ich bin derzeit krankgeschriebe n um mein Kind zu Hause zubetreuen. Heute kam die Nachricht, dass ab Montag alle in Kurzarbeit gehen. Ab wann greift das in meinem Fall? Ich bin bis zum 27.03. Krankgeschriebe n.
Florian
Keine Worte für dich als Mensch. Außer das Du mir sehr leid tust. Anscheinend sind deine Eltern oder anderer ältere Menschen in deinem Umfeld leider bereits verstorben. Wenn nicht kann ich natürlich verstehen das Du lieber Anonym bleibst. Ich hoffe das nicht viele so denken....Auch mich trifft es sehr hart.....Zum Glück habe ich eine funktionierende Familie, Nachbarn, Freunde und mitmensche die einfach helfen. Bei Egoisten wie Dir würde ich es mir warscheinlich auch überlegen. Totzdem Hoffe ich das Du gesund bleibst.Schuldige dafür
Florian
Keine Worte für dich als Mensch. Außer das Du mir sehr leid tust. Anscheinend sind deine Eltern oder anderer ältere Menschen in deinem Umfeld leider bereits verstorben. Wenn nicht kann ich natürlich verstehen das Du lieber Anonym bleibst. Ich hoffe das nicht viele so denken....Auch mich trifft es sehr hart.....Zum Glück habe ich eine funktionierende Familie, Nachbarn, Freunde und mitmensche die einfach helfen. Bei Egoisten wie Dir würde ich es mir warscheinlich auch überlegen. Totzdem Hoffe ich das Du gesund bleibst.Ars.....Schuldige dafür
# Christine
Hallo Sabine, schau auf die Seite vom Tonkünstlerverb and, dort sind viele Infos und Tipps auchzu Ausfällen für Freiberufler und Honorarkräfte. Sei aber froh wenn du noch angestelltbist. Viele von uns haben dieses Glück nicht.LGChristine
simone
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Hallo,unser Unternehmen ist staatlich geschlossen worden. Wir sind ein eingetragener Verein im Bildungsbereich . Unser Betrieb will uns jetzt auf Kurzarbeit setzen, aber überall liest man, dass wenn eine staatliche Schließung erfolgt das Gehalt voll weitergezahlt wird. Ich möchte gerne Arbeiten mein Schreibtisch ist voll mit Arbeit und ich kann mich im Büro verschanzen. Aber auf Kurzarbeitergel d 0 gehen, das runiert meine Familie.Was stimmt denn nun?
Anonym
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So sehr es mir um die Alten, Kranken, Immunschwachen Leid tut, es kann nicht sein, dass der Rest der Bevölkerung wegen diesen wenigen Prozent der möglichen zukünftigen Corona-Toten die Arbeit verliert, sich infolge die Miete nicht mehr leisten kann, usw.Wenn tagtäglich Menschen anderswo auf der Welt Menschen verhungern, zählt keiner die Toten oder es wird niemand zu Abstrichen im eigenen Leben gewzungen und es bricht auch die Wirtschaft nicht zusammen, warum also jetzt die Schwachen mit solch krassen Maßnahmen schützen? Und wovon gerade niemand redet, wer schützt zurzeit die Menschen in den Dritte-Welt-Ländern?... Ich sehs nicht ein. Da hört bei mir auch die Nächstenlieb e auf, wenn ich meine Arbeit verliere, und ich mir meine Miete, mein Leben nicht mehr leisten kann. Soll doch Corona alle diejenigen holen, man kann nicht jedem Helfen!
Guest
es gibt auch selbständige, die keine dicken Autos fahren und vielleicht sich erst kurz vor der krise selbständig gemacht haben und jetzt einfach nichts mehr bezahlen können, da kein auftrag mehr reinkommt, allein Krankenversiche rung frisst bei einem selbständigen ein mann betrieb fast 500.- auf, also auch die dürfen jammern du sich helfen lassen.
Guest
Einfach jede Zeile ist durchgehend dumm. Mehr muss man nicht sagen :-)
Michael
Mentira,wir haben J'ahrelang Jobs geschaffen viel gearbeitet,und viele haben nicht viel verdient,haben wenig Urlaub viel Verantwortung und muß sich von Dummschwätzern so ein Unfug anhören.
silvi
Krankmelden, wenn man nicht krank ist, ist ja wohl das unsozialste, was man jetzt gerade machen kann. Da kämpfen kleine und mittlere Unternehmen darum, jeden Arbeitsplatz zu erhalten, und einige Menschen empfinden es als Problem in dieser Zeit Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen.Geht gar nicht, sowas.
Sky
Hätte die gleiche Sorge. Bei uns besteht auch ein Umzug gegen ende März an...Hierbei kann ich auch nur auf eine positive Nachricht abwarten. 2 Monatmieten zu zahlen wäre hier nicht möglich.Daher ebenfalls Beste Grüße und gesnd bleiben ^^
Guest
Ich spare mir den Kommentar nicht, denn es ist äußerst oberflächlich alle über einen Kamm zu scheren. Es gibt auch kleine Unternehmen die keine fetten Gewinne eingefahren haben und nun trotzdem auf Grund Ihrer Selbständigkeit sehen müssen wo sie bleiben, weil sie keine Unterstützung erhalten.
DS
Ich bin Student und habe im ende Februar mein Arbeitsvertag gekündigt,soda ss ich mein Praktikum anfangen könnte. Aber leider wegen Corona Viren ich habe jetzt weder Arbeit noch Praktikum.Sozusagen ich habe keine Arbeits/Praktikum Vertrag.Wie bekomme ich jetzt Finanziellunter stützung?Werde ich überhaupt Finanziellumter stütz? Und wie ? Wo soll ich mich eintragen und anmelden? Wer bezahlt mein Unterhalt? Und ich bein auch eine ausländische Student und keine EU Bürger.
Guest
Angelo72 sagte : Wie dumm kann man sein???Sollen Supermärkte jetz zu machen? Da wärste der erste, der auch da wieder schreit. Mimimi, muss verhungern...Einfach erstmal denken, dann posten.
wild
mach mal einen sinnvollen Vorschlag
René
Hallo,mein Betrieb wo ich angestellt bin, wird demnächst in Kurzarbeit gehen. Wenn ich einen Kinderkrankensc hein nehme, wird dann die Berechnung auf der Kurzarbeit zugrunde liegen oder auf den alten Bezügen ?
Kerstin
Genauso ist WIR werden jetzt von unseren Angestellten noch hingestellt als seien wir diejenigen die das ALLES verursacht haben.SIE werden zum Schaffot getragen und der Unternehmer ist groß raus.Hat doch Hr.Söder gesagt.Auch der kleinste Unternehmer bekommt HILFE.Das man sich so was sagen lassen Mut als Unternehmer ist schon schlimm.
Angela
Wenn man als Tagesmutter keine Kinder mehr annehmen kann, vom Amt beschlossen (wie bei Kita´s).Wie wird hier der Verdienstausfal l geregelt ?Ist das dann das Desinfektionsge setz?Oder haben alle ca. 8500 selbstständigen Tagesmütter dann pech gehabt und müssen Sozialhilfe beantragen?Beste Grüße und alles Gute!
Sandy
Wo muss man sich dort melden?
Patrick
Aufgrund der niedrigen Bewertung wurde der Kommentar ausgeblendet Anzeigen
Guten Tag. Wie sieht das denn mit der Arbeitszeit aus? Ich arbeite in einem 3 Schicht Betrieb wo wir jetzt auf Grund von Corona-Prävention statt 8 Stunden nur 7 Stunden arbeiten dürfen (nicht in allen Abteilungen). Ich würde gerne 8 Stunden arbeiten aber darf laut Arbeitgeber nicht.Jetzt sollen wir die restlichen Stunden als minus-Stunden auf unser Zeitkonto angerechnet bekommen. Was ich Persönlich als ungerecht empfinde. Da nicht alle von uns von dieser Regelung betroffen sind. Die Leute aus dem Büro sollen Homeoffice machen. Ist in meinem Bereich nicht möglich. Und eine andere Abteilung, die nur 2 Sichten fährt ist es auch möglich, dass die Leute ihre normale Zeit (mit Versatz) machen. Wer ist hier in der Bringschuld? Ich kann und bin willig meine Arbeitsleistung zu erbringen aber mein Arbeitgeber will das nicht. Ich sehe da ganz klar den Arbeitgeber in der Bringschuld. Der Betriebsrat ist anderer Meinung und findet das alles so OK. Aber wie sieht das rechtlich aus?
Psi
Aus BUrlG §7 Abs. 1: (1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtige n, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigu ng dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.Das bedeutet: Der Arbeitgeber legt Deinen Urlaub fest, und muss dabei Deine Wünsche lediglich berücksichtige n. Wenn aber nun einmal dringende betriebliche Belange dagegen stehen (und ich denke, die zwangsweise Schließung des Geschäfts aufgrund einer Viruspandemie gehört dazu), dann kann durchaus auch Betriebsurlaub angeordnet werden. Was wäre denn die Alternative? Die Zeit nicht bezahlt bekommen?
Elena
wie ist es rechtlich zu sehen, wenn der Arbeitgeber einem Teil der Arbeitnehmern die Telearbeit erlaubt hat und mit Laptops gerüstet hat und einem anderen Teil nicht erlaubt mit der Begründung, dass dieser Arbeit kann nicht von zuhause aus erledigt werden, obwohl nur ein kleines Teil ca. 10 % muss im Office gemacht. Ich würde aber gerne im Home-Office in der Zeit vom Corona arbeiten. Erst ich bin alleinstehend mit einem kleinen Kind, die Kitas sind geschlossen und mein Arbeitgeber bitte mir unprofessionell e Betreuung von Azubis in unserem Office während ich meine Arbeit mache und selbst erledigt seine Arbeit von Zuhause aus.
Rosenegger Tanja
Ist das dein Ernst ? Du jammerst wegen verplanten Urlaub. Dein Chef hat 4 Wochen geschlossen und hat in dieser Zeit auch keinen Verdienst und noch dazu Unkosten. Schau lieber dass ihr an einem Strang zieht und euch gegenseitig unterstützt in dieser schweren Zeit sonst hat dein Chef bald kein Geschäft mehr und du keine Arbeit.
ja
Ja, muss man. Bevor man was anderes möchte
fran
soweit korrekt, nur dass Mitgliedsbeiträge in der Zeit wo geschlossen ist, gutgeschrieben werden müssen, d.h der Arbeitgeber hat sehr wohl Verlust
NM
Wir besitzen ein Hostel und auf Grund des Viruses mussten wir oder wurden die meisten Buchungen storniert, weitere Buchungen kommen logischerweise auch nicht mehr rein durch bereits bestehende Reiseeinschränkungen. Haben wir ein recht auf Entschädigung für selbständige?
Guest
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Typische Situation in der man wiedermal sieht da eigentlich traurig ist das Rentner in diesem Land mit 70 noch arbeiten müssen um essen zu können! Aber 100.000 Menschen die in das Land strömen, uns nichts angehen, die nie was für den Staat tun werden sondern im nur zur Last fallen, die nur fordern und das noch mit Aggressivität, werden durchgefütter, bekommen Wohnungen und nebenbei setzen sie noch ein Kind nach dem andern in die Welt und bringen ihre Probleme zu uns! DAS ist schlimmer als Corona!
Gast
Ich fand den gut..
Maria
Ok alles gut hat sich erledigt. Es gab ein Missverständnis da das Thema Neuland für uns war.
Arbeigeber
Das Risiko trägt natürlich der Unternehmer!Den Gewinn behält ja auch der Unternehmer! Oder??Oder gibt der Groß was ab??Aber sobald der Unternehmer ein paar Euro weniger hat, wird sofort Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw gekürzt!!Ich werde die Krise überstehen! Mann kann es sehen wie man will, ich gehe halt an die Reserven von den Fetten Jahren und gut ist, bin dann immer noch gut im +!Und von meinen 18 Mitarbeitern wird keiner entlassen.Hört auf zu heulen!!!!
Mentira
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Ich finde es richtig putzig, dass die Selbstständigen jetzt jammern. Jahrelang die fetten Gewinne eingefahren, dicke Autos gefahren usw., und keine Rücklagen gebildet.Immobilie gekauft, Direktversicher ung vorhanden, Auto bezahlt, usw.? Da ist doch die Rücklage.Niemand konnte sowas ahnen, aber AN bilden Rücklagen in dem sie in die ArbeitslosenVER SICHERUNG einzahlen, und dann ALG 1 bekommen. Nachdem die Zahlungen aus dieser Versicherung erschöpft sind, kommt ALG 2 oder wie man auch so schön sagt Hartz IV. Dieses Sozialgeld bekommt jeder, der sich nicht selber, aus eignen Mitteln ernähren kann."Spare in der guten Zeit, dann hast Du in der Not"PS.: Spart Euch Kommentare, denn ich habs schon durch, und musste schmerzhaft spüren, was es heißt, nicht an schlechte Zeiten gedacht zu haben.
Ick
Die meisten Geschäfte werden geschlossen, um das Risiko zu verringern. Wenn wir alles platt machen, wo würde die Grundversorgung herkommen?Man kann nicht alles dicht machen, diese Maßnahmen wurden getroffen um den Schaden so gering wie möglich zu halten.
Pete
Bei welchem Amt ? Wer is für Fortzahlung bei € 450 Jobs zuständig ?
Fährmann
Hallo , die Firma meines Bruders hat Kurzarbeitergel d beantragt. Wenn er nur noch 60% von seinem Lohn bekommt wovon soll er dann seine Miete zahlen?
klaus
Bis du da sicher?Nach dem was ich gelesen habe bist du keine Fitnessstudio oder ähnliche Einrichtungen und wenn du dafür sorgst das immer nur ein Kunde im Laden ist und die die gestiegenen hygienischen Anforderungen beachtest sollte ein Arbeiten möglich sein, aber am besten einfach mal das Gewerbeamt anrufen und das abklären. Die Frage ist nur ob du Kundentermine bekommst oder dir deine Kunden absagen und in diesem Fall bleibt dir dann nur das Amt und wenn du das noch nicht gemacht hast dann schnell den Antrag stellen. Schned sagte :
HabAngst
Durch die Schliessung der Läden fallen meinem Arbeitsgeber die wichtigen Aufträge weg. Er hat nun begonnen Mitarbeiter zu entlassen. Darf er das. Die zurückbleibend en Mitarbeiter will er in den Zwangsurlaub schicken. Jetzt geht mein Jahresurlaub dafür drauf. Ist das rechtens? VG
klaus
hier steht was zu dem Thema ich hoffe es hilft die weiter - https://soziales.hessen.de/gesundheit/infektionsschutz/corona-hessen/absonderungtaetigkeitsverbot-fuer-funktionstraeger-die-aus-risikogebieten-zurueckkommen
klaus
Nun nicht wegen der Erkarnkung wenn du deine Stelle erstmal angetreten hast, aber in der Probezeit kann er den Vertrag auch ohne Begründung kündigen. Also Stelle antreten und beten ist angesagt. Denn wenn du erkankst bevor du deine neue Stelle antritts dann kann er den Vertag mit sofortiger Wirkung lösen ohne Kündigungsfr ist wenn ich mich nicht irre. In dem Fall hilft nur mit Ihm über einen späteren Arbeitsantritt zu verhandeln und hoffen das er dich wirklich braucht denn dann wird er dem zustimmen. Und denke daran die Arbeitsagentur zu informieren das Sie noch ein wenig länger dein ALG zahlen dürfen wenn du erkrankst. :-)
Gast
Rainer sagte : Was aber ist mit den Mitarbeitern/Werkstudentin z.B. Kino, wo der Staat beschließt wird geschlossen, oder mit einem Koch der für große Seminare kocht, die Seminare mussten ebenfalls abgesagt werden. was ist wenn man nit 67% nicht Miete und Kindesunterhalt hinbekommt, weil man ohnehin schon auch ohne Corona jeden Monat den Cent 5 x umdreht???
klaus
Hängt vom Arbeitsvertrag ab, wenn du eine Mindesstundenza hl vereinbart hast dann muss er wenn ich das richtig sehe diese auch bezahlen, denn du willst ja deine Arbeitskraft bereitstellen. Wenn du keine Vereinbarung hast dann würde ich sagen wende dich an dein Sozialamt/ARGE wegen einer Ergänzung zu deinem Studenten-BAFÖG.
klaus
Ich würde mal sagen der Unternehmer, denn das fällt unter unternehmerisch es Risiko. Wenn ich das richtig sehe und ansonsten muss wohl der Mitarbeiter mal die entsprechend polnischen Stellen an seinem Wohnort wegen diesem Problem befragen.Oder du lässt ihn sein Kind mitbringen und organisierts selbst eine Betreuung.
Gast
Versuche mal beim Amt anzurufen du Schlaumeierle, seit Montag ist bei uns das Amt geschlossen, nur noch telefoisch "nicht" erreichbar. Das ist kein schwarzer Humor, das ist ......
klaus
Nun die Lebensmittelket ten stellen die Grundversorgung sicher, also geht hier erstmal Allgemeinwohl vor dem Schutz des Einzelnen, allerdings muss der Arbeitgeber deiner Frau alle Ihm möglichen Massnahmen treffen um eine Infaktion zu vermeinden. z.b Schutzmasken, Handschuhe, 2. Mitarbeiter der einpackt während der 1. Mitarbeiter nur das Geld entgegen nimmt,Umluftges chwindigkeit im Laden erhöhen - kürzere Kassenarbeitsze iten mehre Kassen öffnen ältere Mitarbeiter von den Kassen abziehen uvm. Aber sind wir mal ehrlich der Virus ist bereits überall und so ist doch die Frage nur wann man sich infiziert und nicht ob. Oder sehe ich das jetzt zu schwarz? 4Denn alle Massnahmen sollen nur die Ausbreitungsges chwindigkeit verlagsamen mehr nicht, denn ausrotten kann man Ihn so nicht!
klaus
Der Unternehmer kann erstmal alles tun mit seinem Unternehmen was er will, solange er dafür bezahlt :-). Da Großhandel geöffnet bleiben soll sollte dein Chef erstmal die Mitarbeiter Überstunden abfeiern lassen und die Mitarbeiter die zur Zeit unterbeschäftigt sind könnten z.B erstmal die Ausbildung der Azubis durch Einzelschulunge n vertiefen und dann mit dem Betriebsrat schnellstens Rotationspläne erarbeiten und die Arbeitsagentur ins Boot holen. Du selbst kannst kaum was tun ausser Überstunden abfeiern und aufräumen -
klaus
Wohl keiner - hier hilft wahrscheinlich nur Nachbarschaftsh ilfe, denn als Selbständiger tragen Sie die Last erstmal selbst, die Frage die sich mir stellt ist aber was machen Sie denn wenn die Kita mal wegen Forbildung oder anderer Umstände geschlossen ist - Wie würden Sie dann dann dieses Problem lösen ?
klaus
Nun der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepfli cht für seine Angestellten also würde ich sagen wenn es einen Fall im Unternehmen gab oder du nicht sicherstellen kannst das der Sicherheitsabst and zwischen den Arbeitsplätzen von 1.5 gewahrt ist oder es keine Möglichkeite n gibt Anballungen zu vermeiden z.B in der Umkleide oder WC oder die Desinfektionsma ssnahmen z.B bei Mitarbeitern die sich einen Arbeitsplatztei len kann nicht gewährleistet werden dann ist es wenn ich das richtig verstehe dein Pflicht entspechende Massnahmen einzuleiten. denkbar währe auch ein Schichtsystem für die Mitarbeiter.Allerdings wirst du das mit deinen Mitarbeitern klären müssen denn wenn Sie nicht freiwillig einwilligen hast du eventuell schlechte karten Clara Alwon sagte :
klaus
schau mal hier -https://soziales.hessen.de/gesundheit/infektionsschut z/corona-hessen/betretungsverbo t-fuer-reiserueckkehre r-fuer-bestimmte-einrichtungen Kevin Kruse sagte :
Roberta
Das selbe Problem hab ich jetzt auch und meinen Sohn mit 4 jahren zuhause! Vielleicht hat da ja jemand Infos zu wie das rechtens ist? LG
Anna
Wenn der Chef jetzt pleite geht oder knapp davor ist, weil Chefs extrem viel zu zahlen haben wie Miete, Versicherungen, etc. aber das Einkommen fehlt, dann kann man noch so oft fragen ob das rechtens ist. Wann verstehen das Arbeitnehmer endlich? Auch dem Chef regnet das Geld nicht vom Himmel! Anstatt stur auf seine "Rechte" zu verharren, sollte in dieser Lage eingesehen werden, dass es nicht nur um einen selbst geht, sondern um das ganze Unternehmen an dem noch viele andere Menschen dran hängen! Da heisst es dann auch mal zurückstecken! Alternativ kann man es versuchen sich wo anders zu bewerben, aber wer stellt einen in so Zeiten ein? Die haben alle andere Probleme. Oder man probiert es durchzudrücken und manchen Chef damit selbst auf die Straße zu setzen!
Robin Lücking
Sabine Zimmer sagte : Schau mal hier unter "Bekommen Beschäftigte weiter Geld, wenn der Betrieb schließt?": https://www.spd.de/aktuelles/detail/news/was-beschaeftigte-wissen-muessen/11/03/2020/Da steht, dass du dein Gehalt weiter bekommst. Ich denke, das über Überstunden und Urlaub zu regeln ist nicht rechtens.
Tom
Hallo Sabine,der Artikel beantwortet deine Frage! Liebe Grüße Tomhttps://www.raniedermeier.de/corona-arbeitsrecht
Eva
...soviel ich weiß, musst du nur deinen Resturlaub vom Vorjahr und jegliche angesammelte Überstunden abbauen, bevor du in Kurzarbeit geschickt werden kannst..
Elena
Ja. Das darf sie jederzeit, weil weniger als 10 Angestellte.
Zlad
Uns wurde vom Veranstalter 2 Tage vorher eine Veranstaltung wegen Corona abgesagt, jetzt wird darauf hingewiesen das diese nachgeholt wird. Dies kommt für und jedoch nicht in Frage, da wir zu dieser die Anreise, die Unterkunft und die Anfahrt ebenfalls bereits gezahlt haben. Diese Kosten tragen wir aufgrund der Corona-VO der Landesreg. Baden-Württemberg nun selbst. Nochinmal kann ich mir dies nicht leisten. Kann ich mein Geld von der Veranstaltung zurückverlange n?
Nikola Anne Mehlhorn
Einfach mal DANKE an Herrn Siebert für seinen kostenlosen super Service als Rechtsberater!!
Gast20
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Wenn ich hier die ganzen Kommentare lese, wer denn die Ausfälle der Gehälter übernimmt, kann man nur sagen: hoffentlich niemand.Ihr könnt froh sein, wenn Ihr nach der Krise noch Arbeit habt.Wir alle werden zurückstecken müssen um die Wirtschaft wieder zu stärken.
Sabine Höhne
kann man bei Kurzarbeit Erstattung des Verdienstausfal ls beantragen ?
RobMo
Was passiert, wenn ein ganzes Unternehmen in Quarantäne versetzt wird? Das betrifft in unserem Falle ca. 200 Mitarbeiter.
Sabine Höhne
Darf man Erstattung des Verdienstausfal ls beantragen wenn man Kurzarbeitergel d bekommt ?
Maria
Hallo, ich arbeite im Einzelhandel und unser Geschäft ist seit gestern bis einschließlich 31.03 vorerst geschlossen. Ich habe gefragt ob nicht erst meine Überstunden , ich habe 80 Überstunden , genutzt werden können. Oder mein Urlaub ehe ich 60% Kurzarbeitergel d bekomme. Es hieß direkt "Nein". Laut meiner Recherche ist dies aber doch zwingend notwendig und gesetzlich festgelegt. Wie soll ich mich jetzt verhalten? Ich möchte schon das die Stunden dafür genutzt werden.
Gastwirt
Auch bei einem Minijob, genau wie bei einem Teilzeit oder Vollzeitjob besteht Lohnfortzahlung pflicht. Aber nur für 6 Wochen, danach wirst du nichts mehr bekommen.MfG
Kerstin Schmidt
Mich interessiert das auch brennend wegen meines Partners.Er ist bei einer Autofirma als Fremd- /Drittfirma eingesetzt.Die Autofirma macht dicht, der Arbeitgeber meines Partners kann also seine Aufträge dort nicht weiter erfüllen. Mein Partner soll seine Überstunden und ebenfalls danach seinen Urlaub für 2020 abbauen. Er hat eh nur 26 Tage und die sind alle verplant.Darf der Chef das wirklich verlangen, wenn er seine MA nach Hause schickt?Was gibt es für Regelungen bei Drittfirmen?
Claudia
Uns geht es ähnlich. Noch sind wir nicht geschlossen, aber der Chef verlangt von allen, die kein HomeOffice machen, in diesem Fall Überstunden abzubauen und sogar Minusstunden auf bis -200 h anzuhäufen. Wer HomeOffice machen darf/muss wurde von der Geschäftsführung ohne Rücksprache einfach festgelegt. Ich wäre arbeitswillig, darf aber nicht arbeiten, weil ich nicht für HO eingeteilt wurde. Mich würde auch interessieren ob das überhaupt Rechtens ist. Darf der Arbeitgeber einfach Minusstunden anrechnen? Müssten wir nicht freigestellt werden und der Arbeitgeber holt sich das Geld zurück? Ist die Ungleichbehandl ung der Mitarbeiter überhaupt rechtens? Die Mitarbeiter mit HO haben ja keinerlei Verdienstausfal l und auch kein Minusstundenpro blem, wir dagegen müssen jetzt bangen was uns im Falle eines Falles blühen wird.
Sina
Hallo,der Chef muss Kurzarbeitergel d beantragen. Überstunden vorerst aufzubrauchen ist okay aber der neue Urlaub für 2020 darf nicht vollumfänglich eingesetzt werden. Gesetz dem Fall die Situation geht bis Ende April, wäre kein Urlaub für 2020 mehr verfügbar und Sie arbeiten 8 Monate ohne Erholungsurlaub . Geht nicht, sagte uns die Agentur für Arbeit.
Philip
Hallo Community, ich bin zur Zeit selbstständiger Fachberater und arbeite in einem MediaMarkt für eine Agentur. Bei der Agentur habe ich einen Vertrag bis zum 31.3. Daher wollte ich euch einmal fragen, ob ich von denen Schadenersatz verlangen kann, da alle MediaMärkte jetzt zu haben und ich nicht in Einsatz gehen kann. Oder dann doch über das Bundesgesundhei tsministerium ?Wer zahlt oder habe ich überhaupt einen Anspruch ?